{"id":11770,"date":"2024-05-24T11:00:00","date_gmt":"2024-05-24T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/?p=11770"},"modified":"2024-05-31T14:06:18","modified_gmt":"2024-05-31T12:06:18","slug":"captar-y-fidelizar-talento-que-es-y-por-que-un-assesment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/captar-y-fidelizar-talento-que-es-y-por-que-un-assesment\/","title":{"rendered":"Captar y fidelizar talento \u00bfQu\u00e9 es y por qu\u00e9 un Assesment?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un Assesment es una herramienta corporativa que nos permite definir aquellas debilidades y fortalezas que puede presentar un candidato tanto externo como interno, y as\u00ed poder comparar con el perfil de candidato que la empresa busca o desea dentro de su plantilla.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay tantos Assesments como necesidades que pueda tener una empresa. Pueden cambiar y modificar con respecto a estas necesidades, y se basan en tantas competencias, ya que mientras m\u00e1s profundo es el an\u00e1lisis del candidato mayor la informaci\u00f3n que la empresa puede decidir, de una perspectiva t\u00e9cnica (desempe\u00f1o general y competencias aptitudinales) y la perspectiva m\u00e1s humana (habilidades e inteligencia emocional).<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de contenidos <\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #3acdef;color:#3acdef\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #3acdef;color:#3acdef\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/captar-y-fidelizar-talento-que-es-y-por-que-un-assesment\/#%c2%bfcomo-se-realizaria-este-assesment\" >\u00bfC\u00f3mo se realizar\u00eda este Assesment?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/captar-y-fidelizar-talento-que-es-y-por-que-un-assesment\/#beneficios-de-los-assesments\" >Beneficios de los Assesments<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfcomo-se-realizaria-este-assesment\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo se realizar\u00eda este Assesment?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En dependencia de las necesidades estos pueden lograrse a trav\u00e9s de entrevistas (individuales y grupales), encuestas, escalas, cuestionarios, actividades pr\u00e1cticas individuales y grupales. Todos estos medios presentar ser fuentes de informaci\u00f3n de gran val\u00eda en la toma de decisiones de un director para el mayor beneficio de la empresa.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Integra Tecnolog\u00eda nos planteamos el uso como base cuestionarios para la realizaci\u00f3n de entrevistas abiertas como los posibles candidatos desde cuatro pilares:\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Desempe\u00f1o general y t\u00e9cnico:<\/strong> el desempe\u00f1o nos da los datos objetivos del cumplimiento de objetivos, logros y resultados. Por lo que se realiza la evaluaci\u00f3n de los resultados que responde a las preguntas de \u00bfcumpli\u00f3 con los objetivos establecidos? \u00bfContribuy\u00f3 a proyectos exitosos?\u00a0<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n de habilidades transversales (Soft skills): <\/strong>son un conjunto de capacidades, conocimientos y actitudes. Estas habilidades son fundamentales en contextos personales, acad\u00e9micos y sociales, ya que permiten a las personas adaptarse, comunicarse y ser m\u00e1s excelentes en una amplia gama de situaciones.\u00a0<br><br>Las habilidades transversales que vayan a evaluarse deben ser de relevancia para la posici\u00f3n y para las personas. Una de las m\u00e1s evaluadas y consideradas en los puestos de trabajo es la Inteligencia emocional ya que es formada con la consciencia, control y percepci\u00f3n de las emociones propias y de los dem\u00e1s; tambi\u00e9n tenemos las habilidades comunicativas y por ultimo la orientaci\u00f3n a los problemas.\u00a0\u00a0<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Liderazgo y trabajo en equipo: <\/strong>Dentro de las habilidades transversales se debe analizar a mayor profundad las capacidades de liderazgo que una persona pueda poseer, ya se por que va a cambiar de puesto verticalmente o por que se debe considerar a un candidato para un puesto de responsabilidad en el que deber\u00e1 dirigir, acompa\u00f1ar y motivar a personas que est\u00e9n bajo su cargo.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"beneficios-de-los-assesments\"><\/span>Beneficios de los Assesments<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como podemos notar los beneficios que pueden encontrarse en la utilizaci\u00f3n de una herramienta como el Assesment pueden ser variadas:\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n y mejora de las competencias: <\/strong>Cuando evaluamos las habilidades y competencias de una persona podemos diferenciar cuales son las debilidades y necesidades que se pueden mejorar y formar.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Identificaci\u00f3n de empleados prometedores dentro de la organizaci\u00f3n, ideal para la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n y la asignaci\u00f3n de puestos: <\/strong>En un assesment podemos identificar a aquellas personas que tienen las competencias necesarias para poder ocupar posiciones de mando o que deber\u00eda estar enfocado hacia otro puesto de trabajo.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Creaci\u00f3n de objetivos de mejora y planes de desarrollo: <\/strong>Un assesment puede ser realizado para poder identificar planes y objetivos a largo plazo de la carrera profesional de un empleado.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Identificaci\u00f3n y detenci\u00f3n de candidatos ideales para puestos de trabajo: <\/strong>Los Assesments nos proporcionar m\u00e1s informaci\u00f3n en el momento de cribar y seleccionar a aquel candidato que presenta las habilidades necesarias para un puesto de trabajo.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Poder ofrecer un feedback m\u00e1s individualizado: <\/strong>Cuando se finaliza logramos tener una imagen completa del desempe\u00f1o tanto t\u00e9cnico como personal del empleado\/candidato y seremos capaces de entregarle un feedback m\u00e1s ajustado de sus competencias y ofrecer un feedback los m\u00e1s objetivo y acercado a la realidad posible.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aumento y mejora de la motivaci\u00f3n, y de la autoconfianza: <\/strong>Cuando realizamos feedback, nos encontraremos en la posici\u00f3n de presentarle a una persona tantos sus puntos fuertes y debilidades, motivando a la mejora continua de ambos, creando un espacio de formaci\u00f3n y desarrollo.<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un Assesment es una herramienta corporativa que nos permite definir aquellas debilidades y fortalezas que puede presentar un candidato tanto externo como interno, y as\u00ed poder comparar con el perfil de candidato que la empresa busca o desea dentro de su plantilla.\u00a0\u00a0 Hay tantos Assesments como necesidades que pueda tener una empresa. 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