{"id":11985,"date":"2024-10-30T10:20:07","date_gmt":"2024-10-30T09:20:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/?p=11985"},"modified":"2024-10-30T12:00:04","modified_gmt":"2024-10-30T11:00:04","slug":"preparate-para-que-la-ia-decida-a-quien-contratas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/preparate-para-que-la-ia-decida-a-quien-contratas\/","title":{"rendered":"Prep\u00e1rate para que la IA decida a qui\u00e9n contratas"},"content":{"rendered":"\n<p>M\u00e1s de 230 millones de personas utilizan aplicaciones de inteligencia artificial, el negocio en torno a la IA est\u00e1 en un proceso de crecimiento exponencial y los beneficios generados se cuentan por billones. Con m\u00faltiples asistentes virtuales, nuestra manera de trabajar cambia y tambi\u00e9n la manera en la que debemos superar los retos que el d\u00eda a d\u00eda nos presenta.<\/p>\n\n\n\n<p>El uso de la inteligencia artificial se ha extendido a la mayor\u00eda de los \u00e1mbitos laborales, y el \u00e1rea de selecci\u00f3n y recruitment de recursos humanos, no es la excepci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de contenidos <\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #3acdef;color:#3acdef\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #3acdef;color:#3acdef\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/preparate-para-que-la-ia-decida-a-quien-contratas\/#nosotros-preguntamos-la-ia-responde\" >Nosotros preguntamos, la IA responde<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/preparate-para-que-la-ia-decida-a-quien-contratas\/#casos-de-uso-de-la-ia-para-la-seleccion-de-perfiles\" >Casos de uso de la IA para la selecci\u00f3n de perfiles<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/preparate-para-que-la-ia-decida-a-quien-contratas\/#%c2%bfcomo-utilizamos-nosotros-la-inteligencia-artificial\" >\u00bfC\u00f3mo utilizamos nosotros la inteligencia artificial?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/preparate-para-que-la-ia-decida-a-quien-contratas\/#soluciones-para-la-busqueda-y-captacion-de-talento\" >Soluciones para la b\u00fasqueda y captaci\u00f3n de talento<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"nosotros-preguntamos-la-ia-responde\"><\/span>Nosotros preguntamos, la IA responde<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En todo an\u00e1lisis es importante preguntar a los protagonistas y, siendo tan accesible, parec\u00eda interesante consultar a la inteligencia artificial cu\u00e1les son los pr\u00f3ximos cambios que su papel va generar en el \u00e1rea de selecci\u00f3n de personal de las empresas. Conocer su propia perspectiva nos ayudar\u00e1 a vislumbrar lo que est\u00e1 por venir, el futuro al que nos dirigimos de manera inevitable y para el que tenemos que prepararnos y adaptarnos.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Como inteligencia artificial: \u00bfC\u00f3mo crees que tu existencia afectar\u00e1 al \u00e1rea de selecci\u00f3n y a los equipos de Recruitment de empresas en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cEn los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, la IA cambiar\u00e1 significativamente el reclutamiento. Automatizar\u00e1 tareas repetitivas como la revisi\u00f3n de curr\u00edculums y la programaci\u00f3n de entrevistas, permitiendo a los reclutadores centrarse en aspectos m\u00e1s estrat\u00e9gicos. Adem\u00e1s, mejorar\u00e1 la selecci\u00f3n de candidatos mediante el an\u00e1lisis de datos, personalizar\u00e1 la experiencia del candidato con herramientas como chatbots y ofrecer\u00e1 an\u00e1lisis predictivo para tomar decisiones m\u00e1s informadas. Tambi\u00e9n ayudar\u00e1 a promover la diversidad e inclusi\u00f3n al reducir sesgos inconscientes. Sin embargo, es crucial que las empresas utilicen estas tecnolog\u00edas de manera \u00e9tica y responsable para maximizar sus beneficios.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"casos-de-uso-de-la-ia-para-la-seleccion-de-perfiles\"><\/span>Casos de uso de la IA para la selecci\u00f3n de perfiles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La IA nos adelanta el futuro que est\u00e1 por venir, pero \u00bfqu\u00e9 aplicaciones reales de uso de inteligencia artificial para contratar existen desde hace a\u00f1os? Su utilizaci\u00f3n en este \u00e1mbito es una realidad en muchas empresas, ofreciendo ejemplos y casos de uso que podemos implementar y mejorar en nuestros procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, existen ejemplos a seguir, como es el caso de <a href=\"https:\/\/www.loreal.com\/es\/latam\/press-release\/human-relations\/loral-apuesta-por-el-futuro-del-reclutamiento-con-inteligencia-artificial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\"><strong>L\u00f3real, que ya en 2018 decidi\u00f3 implementar un sistema de inteligencia artificial y un chatbot para aquellos candidatos que buscan incorporarse en determinados puestos de su organizaci\u00f3n<\/strong><\/a>. Esto no solo demuestra que empresas fuera del sector TIC est\u00e1n apostando por la innovaci\u00f3n de la inteligencia artificial, sino que tambi\u00e9n las empresas l\u00edderes a nivel mundial de su sector, como L\u2019\u00d3real, ven con claridad que la revoluci\u00f3n 4.0 de la IA va a ser un factor decisivo para conservar su posici\u00f3n en el mercado. Una realidad que muestra que  subirse a la ola tecnol\u00f3gica es el \u00fanico camino a seguir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfcomo-utilizamos-nosotros-la-inteligencia-artificial\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo utilizamos nosotros la inteligencia artificial?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hace tiempo que en Integra Tecnolog\u00eda hemos debatido y abordado el uso de la inteligencia artificial desde diferentes perspectivas. <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=qyfdbmPviAE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\"><strong>La IA es un potente aliado para nuestro equipo de Recursos humanos y una herramienta muy \u00fatil para captar talento<\/strong><\/a>. \u00bfEn qu\u00e9 tareas puede ayudarnos?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Generaci\u00f3n de ofertas de empleo y creaci\u00f3n de descripciones de puestos de trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>An\u00e1lisis de curr\u00edculums vitae y extracci\u00f3n de informaci\u00f3n clave<\/li>\n\n\n\n<li>Automatizaci\u00f3n de tareas durante las entrevistas de trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Asistentes virtuales y chatbots para el acompa\u00f1amiento en el proceso de onboarding<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"soluciones-para-la-busqueda-y-captacion-de-talento\"><\/span>Soluciones para la b\u00fasqueda y captaci\u00f3n de talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Muchas de estas herramientas las podemos encontrar ya instauradas en soluciones tecnol\u00f3gicas como Linkedin Recruiter, que no solo nos ayudan en nuestra labor de b\u00fasqueda y captaci\u00f3n de talento automatizando tareas como la redacci\u00f3n de un puesto, sino tambi\u00e9n a personalizar el contacto con los candidatos. <\/p>\n\n\n\n<p>La plataforma de LinkedIn es solo un ejemplo ya extendido a otras herramientas y el uso de ChatGPT o Copilot una realidad en los procesos de selecci\u00f3n. La pr\u00f3xima vez que analicemos a un candidato, la pr\u00f3xima vez que t\u00fa, lector de este art\u00edculo, busques empleo, la IA ser\u00e1 otro participante m\u00e1s de todo el proceso.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestro equipo de expertos, formado por el \u00e1rea de selecci\u00f3n y el de innovaci\u00f3n, ya trabaja en nuevas soluciones con las que optimizar estos procesos y pueden ayudar a tu negocio a utilizar la IA en estas tareas. La persona que tu empresa ideal est\u00e1 ah\u00ed fuera, y con nuestra ayuda y nuestros conocimientos en inteligencia artificial vamos a encontrarlo para ti. <a href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/quieres-saber-mas-sobre-nuestros-servicios\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\"><strong>\u00bfComenzamos la b\u00fasqueda?<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e1s de 230 millones de personas utilizan aplicaciones de inteligencia artificial, el negocio en torno a la IA est\u00e1 en un proceso de crecimiento exponencial y los beneficios generados se cuentan por billones. 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