{"id":12253,"date":"2025-03-06T11:26:00","date_gmt":"2025-03-06T10:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/?p=12253"},"modified":"2025-06-12T11:41:43","modified_gmt":"2025-06-12T09:41:43","slug":"como-disenar-una-estrategia-de-formacion-efectiva-para-tu-empresa-y-desarrollar-el-talento-interno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/como-disenar-una-estrategia-de-formacion-efectiva-para-tu-empresa-y-desarrollar-el-talento-interno\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo dise\u00f1ar una estrategia de formaci\u00f3n efectiva para tu empresa y desarrollar el talento interno"},"content":{"rendered":"\n<p>En un contexto de transformaci\u00f3n constante, donde la digitalizaci\u00f3n, la automatizaci\u00f3n y la globalizaci\u00f3n redefinen los modelos de negocio, la <strong>formaci\u00f3n<\/strong> ha dejado de ser una funci\u00f3n operativa para convertirse en un eje estrat\u00e9gico. Las organizaciones m\u00e1s competitivas entienden que no basta con invertir en tecnolog\u00eda o procesos; el <strong>desarrollo continuo<\/strong> de las personas es el verdadero motor de la <strong>innovaci\u00f3n, la adaptaci\u00f3n y el crecimiento sostenible<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Formar no se limita a capacitar. Implica preparar a los equipos para asumir desaf\u00edos complejos, adaptarse a entornos cambiantes y tomar decisiones alineadas con la estrategia organizacional. Cuando se gestiona con visi\u00f3n, la formaci\u00f3n acorta el tiempo necesario para adquirir <strong>competencias clave, incrementa la eficiencia operativa, mejora la retenci\u00f3n del talento y facilita la evoluci\u00f3n estructural de las organizaciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En un entorno donde las habilidades pierden vigencia r\u00e1pidamente, contar con una plantilla actualizada se traduce en mayor agilidad, capacidad de respuesta y ventaja competitiva. Una estrategia formativa adecuada impacta directamente en la <strong>productividad, la innovaci\u00f3n y la capacidad de anticipaci\u00f3n<\/strong>. Por ello, integrar la formaci\u00f3n en el ADN empresarial no es una opci\u00f3n, sino una necesidad. Requiere visi\u00f3n, planificaci\u00f3n y un enfoque centrado en resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero\u2026 \u00bfpor d\u00f3nde empezar?<\/p>\n\n\n\n<p>En esta <strong>gu\u00eda<\/strong>, descubrir\u00e1s c\u00f3mo <strong>dise\u00f1ar una estrategia<\/strong> de formaci\u00f3n eficaz, alineada con los objetivos del negocio y capaz de generar impacto real.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de contenidos <\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #3acdef;color:#3acdef\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #3acdef;color:#3acdef\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/como-disenar-una-estrategia-de-formacion-efectiva-para-tu-empresa-y-desarrollar-el-talento-interno\/#la-formacion-como-motor-de-competitividad\" >La formaci\u00f3n como motor de competitividad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/como-disenar-una-estrategia-de-formacion-efectiva-para-tu-empresa-y-desarrollar-el-talento-interno\/#%c2%bfque-tipo-de-formacion-necesita-tu-empresa\" >\u00bfQu\u00e9 tipo de formaci\u00f3n necesita tu empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/como-disenar-una-estrategia-de-formacion-efectiva-para-tu-empresa-y-desarrollar-el-talento-interno\/#desarrollo-de-soluciones-formativas-a-medida\" >Desarrollo de soluciones formativas a medida<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/como-disenar-una-estrategia-de-formacion-efectiva-para-tu-empresa-y-desarrollar-el-talento-interno\/#virtualizacion-de-contenidos-flexibilidad-y-escalabilidad\" >Virtualizaci\u00f3n de contenidos: flexibilidad y escalabilidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/como-disenar-una-estrategia-de-formacion-efectiva-para-tu-empresa-y-desarrollar-el-talento-interno\/#lms-plataformas-e-learning-para-gestionar-y-medir-la-formacion\" >LMS: Plataformas e-learning para gestionar y medir la formaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/como-disenar-una-estrategia-de-formacion-efectiva-para-tu-empresa-y-desarrollar-el-talento-interno\/#consultoria-de-formacion-conectar-aprendizaje-y-estrategia\" >Consultor\u00eda de formaci\u00f3n: conectar aprendizaje y estrategia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/como-disenar-una-estrategia-de-formacion-efectiva-para-tu-empresa-y-desarrollar-el-talento-interno\/#medicion-y-evaluacion-del-impacto-convertir-formacion-en-resultados\" >Medici\u00f3n y evaluaci\u00f3n del impacto: convertir formaci\u00f3n en resultados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/como-disenar-una-estrategia-de-formacion-efectiva-para-tu-empresa-y-desarrollar-el-talento-interno\/#tendencias-actuales-y-futuras-hacia-un-aprendizaje-mas-agil-y-personalizado\" >Tendencias actuales y futuras: hacia un aprendizaje m\u00e1s \u00e1gil y personalizado<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"la-formacion-como-motor-de-competitividad\"><\/span><strong>La formaci\u00f3n como motor de competitividad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<p>Las organizaciones l\u00edderes no solo innovan en sus productos o servicios, tambi\u00e9n lo hacen en la forma en que aprenden. En un escenario de cambio constante, la ventaja reside en el talento que puede adaptarse, aprender r\u00e1pido y generar valor.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque el 87\u202f% de las empresas reconoce la existencia de brechas cr\u00edticas de habilidades, pocas desarrollan estrategias formativas s\u00f3lidas y medibles. La formaci\u00f3n no es un tr\u00e1mite: es un <strong>instrumento para competir<\/strong>. Cuando se gestiona con un enfoque estrat\u00e9gico, permite <strong>reducir los tiempos de adaptaci\u00f3n, mejorar la ejecuci\u00f3n operativa, acelerar procesos de cambio y consolidar la fidelizaci\u00f3n del talento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, impulsa la <strong>productividad, refuerza la calidad del trabajo, potencia la <a href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/la-formacion-en-inteligencia-artificial-un-impulso-necesario-para-las-empresas\/\" title=\"\">innovaci\u00f3n interna<\/a> y mejora la agilidad de respuesta ante cambios externos<\/strong>. Las empresas que entienden esto no consideran la formaci\u00f3n como un gasto, sino como una inversi\u00f3n directa en su sostenibilidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfque-tipo-de-formacion-necesita-tu-empresa\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 tipo de formaci\u00f3n necesita tu empresa?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de elegir formatos, plataformas o contenidos, es necesario responder a una pregunta clave: <strong>\u00bfpor qu\u00e9 y para qu\u00e9 queremos formar?<\/strong> La formaci\u00f3n solo genera impacto si responde a una necesidad concreta y est\u00e1 alineada con los objetivos estrat\u00e9gicos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El primer paso no consiste en decidir entre formaci\u00f3n presencial u online, sino en identificar qu\u00e9 competencias es necesario desarrollar, a qui\u00e9nes se debe formar y con qu\u00e9 finalidad espec\u00edfica. La formaci\u00f3n puede tener m\u00faltiples prop\u00f3sitos: corregir desviaciones de rendimiento, acompa\u00f1ar procesos de transformaci\u00f3n, mejorar la productividad, desarrollar nuevos liderazgos o garantizar el cumplimiento normativo.<\/p>\n\n\n\n<p>Comprender el prop\u00f3sito permite orientar todo el dise\u00f1o posterior. Adem\u00e1s, es esencial tener claridad sobre el perfil de los destinatarios. Las necesidades de un t\u00e9cnico de planta no son las mismas que las de un jefe de equipo o un directivo. Ajustar los contenidos al nivel de experiencia, responsabilidades y funciones mejora la relevancia y aplicabilidad del aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n debe considerarse el contexto interno: disponibilidad de tiempo, cultura organizacional, infraestructura tecnol\u00f3gica y capacidades internas para facilitar el aprendizaje. Todos estos factores condicionan la viabilidad y efectividad de una soluci\u00f3n formativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, es necesario establecer prioridades. No todas las necesidades tienen el mismo impacto. Identificar aquellas que ofrecen mayor retorno permite enfocar recursos y evitar esfuerzos dispersos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"desarrollo-de-soluciones-formativas-a-medida\"><\/span><strong>Desarrollo de soluciones formativas a medida<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las formaciones est\u00e1ndar a menudo no logran abordar los retos reales de una organizaci\u00f3n. Por ello, cada vez m\u00e1s empresas optan por desarrollar <strong>soluciones formativas personalizadas<\/strong>. Este enfoque no consiste en adaptar m\u00ednimamente un curso existente, sino en dise\u00f1ar desde cero una experiencia formativa centrada en los objetivos estrat\u00e9gicos y el contexto operativo de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>El proceso comienza con un diagn\u00f3stico claro: se analizan los <strong>objetivos empresariales, el perfil de los participantes, la cultura organizativa, las herramientas disponibles y el entorno de trabajo<\/strong>. A partir de este an\u00e1lisis, se dise\u00f1an contenidos, metodolog\u00edas y din\u00e1micas adaptadas espec\u00edficamente a la situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Las soluciones a medida resultan especialmente \u00fatiles para procesos de cambio, alineaci\u00f3n organizativa, adquisici\u00f3n de competencias estrat\u00e9gicas, formaci\u00f3n en procesos internos o desarrollo de colectivos clave. Dise\u00f1ar a medida no implica necesariamente un mayor coste; si se planifica con criterio, permite una mejor inversi\u00f3n de recursos y mayor retorno.<\/p>\n\n\n\n<p>Es fundamental implicar a las \u00e1reas responsables, tener en cuenta la experiencia del usuario final, aplicar metodolog\u00edas activas y validar mediante pilotos antes de ampliar la implementaci\u00f3n. De esta forma, la formaci\u00f3n se convierte en una herramienta transformadora real, alineada con la estrategia y las necesidades operativas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"virtualizacion-de-contenidos-flexibilidad-y-escalabilidad\"><\/span><strong>Virtualizaci\u00f3n de contenidos: flexibilidad y escalabilidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Uno de los mayores desaf\u00edos en la formaci\u00f3n empresarial es garantizar que el conocimiento est\u00e9 disponible cuando se necesita y en el formato adecuado. La <strong>virtualizaci\u00f3n de contenidos<\/strong> permite transformar materiales presenciales en recursos digitales accesibles, aut\u00f3nomos y escalables, sin perder eficacia ni calidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Este proceso va m\u00e1s all\u00e1 de simplemente digitalizar materiales. Implica redise\u00f1ar los contenidos para el entorno online: hacerlos claros, estructurados, adaptables y replicables. Al hacerlo correctamente, se consigue formar a m\u00e1s personas utilizando menos recursos, estandarizar mensajes clave, reducir costes operativos y actualizar contenidos con agilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>La virtualizaci\u00f3n convierte el conocimiento en un <strong>recurso estrat\u00e9gico<\/strong> que puede distribuirse de forma eficiente, sostenida y coherente con los objetivos del negocio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"lms-plataformas-e-learning-para-gestionar-y-medir-la-formacion\"><\/span><strong>LMS: Plataformas e-learning para gestionar y medir la formaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La dispersi\u00f3n de herramientas y contenidos puede frenar el impacto de la formaci\u00f3n. Contar con una <strong><a href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/como-elegir-una-plataforma-e-learning-para-empresas\/\" title=\"\">plataforma e-learning<\/a><\/strong>, especialmente si incluye funcionalidades de LMS (Learning Management System), permite <strong>centralizar toda la actividad formativa, organizar los recursos, hacer seguimiento del progreso y generar informes \u00fatiles para la toma de decisiones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Estas plataformas ofrecen la posibilidad de automatizar procesos, personalizar itinerarios de aprendizaje, certificar avances y medir el impacto de las iniciativas. De esta forma, la formaci\u00f3n se convierte en una palanca real para el <strong>desarrollo del talento y la alineaci\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un LMS bien implementado no solo mejora la experiencia del usuario, tambi\u00e9n permite a las empresas gestionar de forma eficiente grandes vol\u00famenes de formaci\u00f3n, escalar programas e integrar el aprendizaje en el flujo de trabajo diario.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"consultoria-de-formacion-conectar-aprendizaje-y-estrategia\"><\/span><strong>Consultor\u00eda de formaci\u00f3n: conectar aprendizaje y estrategia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando la formaci\u00f3n se plantea como un eje de transformaci\u00f3n, es necesario contar con una visi\u00f3n experta y estrat\u00e9gica. Una <strong>consultor\u00eda especializada<\/strong> no es un proveedor de cursos, sino un socio que diagnostica necesidades, dise\u00f1a soluciones y acompa\u00f1a su implementaci\u00f3n con un enfoque centrado en resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>El valor de una consultora radica en su capacidad para transformar desaf\u00edos complejos en planes de formaci\u00f3n personalizados, medibles y sostenibles. Esto incluye desde la <strong>definici\u00f3n de metodolog\u00edas y herramientas, hasta la selecci\u00f3n de tecnolog\u00edas adecuadas y la construcci\u00f3n de indicadores<\/strong> de retorno.<\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de acompa\u00f1amiento es especialmente relevante cuando no existe una estructura interna especializada, cuando la inversi\u00f3n es significativa o cuando la formaci\u00f3n est\u00e1 directamente vinculada a procesos de transformaci\u00f3n, cultura o desarrollo del liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"medicion-y-evaluacion-del-impacto-convertir-formacion-en-resultados\"><\/span><strong>Medici\u00f3n y evaluaci\u00f3n del impacto: convertir formaci\u00f3n en resultados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Toda inversi\u00f3n en formaci\u00f3n debe generar un retorno tangible<\/strong>. Evaluar el impacto de las acciones formativas no es una formalidad, es una pr\u00e1ctica esencial para optimizar recursos, justificar inversiones y ajustar las estrategias.<\/p>\n\n\n\n<p>No basta con medir la satisfacci\u00f3n o la finalizaci\u00f3n de cursos. Es necesario analizar si ha habido transferencia al puesto de trabajo, si se han alcanzado mejoras de rendimiento y si se han cumplido los objetivos estrat\u00e9gicos asociados.<\/p>\n\n\n\n<p>Un sistema de evaluaci\u00f3n s\u00f3lido contempla distintos niveles: participaci\u00f3n, adquisici\u00f3n de conocimientos, cambios de comportamiento y resultados organizativos. Medir permite saber qu\u00e9 funciona, qu\u00e9 necesita ajuste y d\u00f3nde se debe continuar invirtiendo.<\/p>\n\n\n\n<p>La medici\u00f3n convierte la formaci\u00f3n en una herramienta activa de mejora continua y alineaci\u00f3n con la estrategia empresarial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"tendencias-actuales-y-futuras-hacia-un-aprendizaje-mas-agil-y-personalizado\"><\/span><strong>Tendencias actuales y futuras: hacia un aprendizaje m\u00e1s \u00e1gil y personalizado<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3n corporativa est\u00e1 experimentando una evoluci\u00f3n profunda, impulsada por la digitalizaci\u00f3n, los cambios en el trabajo y las nuevas expectativas de los profesionales. El objetivo ya no es solo transferir conocimiento, sino crear experiencias de aprendizaje continuas, adaptadas y relevantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre las tendencias m\u00e1s destacadas se encuentra la personalizaci\u00f3n del aprendizaje, gracias al uso de <strong>datos e<\/strong> <strong>inteligencia artificial<\/strong>, que permite adaptar contenidos, formatos y ritmos a cada perfil profesional. Tambi\u00e9n gana protagonismo el enfoque <strong>\u201c<em>just-in-time<\/em>\u201d<\/strong>, que proporciona <strong>acceso inmediato al conocimiento necesario<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>microlearning<\/strong>, con contenidos breves y orientados a la acci\u00f3n, se consolida como una herramienta eficaz para mantener la atenci\u00f3n y facilitar la aplicaci\u00f3n. A esto se suma el aprendizaje social y colaborativo, que fomenta la construcci\u00f3n colectiva del conocimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>A futuro, se prev\u00e9 una mayor integraci\u00f3n de tecnolog\u00edas inmersivas como la realidad virtual o aumentada, y la consolidaci\u00f3n de ecosistemas de aprendizaje m\u00e1s abiertos y flexibles, que integren recursos internos, externos y aprendizaje en el flujo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Las organizaciones que lideren esta transformaci\u00f3n ser\u00e1n aquellas que comprendan la formaci\u00f3n como un <strong>proceso continuo, conectado con el negocio y centrado en las personas.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un contexto de transformaci\u00f3n constante, donde la digitalizaci\u00f3n, la automatizaci\u00f3n y la globalizaci\u00f3n redefinen los modelos de negocio, la formaci\u00f3n ha dejado de ser una funci\u00f3n operativa para convertirse en un eje estrat\u00e9gico. Las organizaciones m\u00e1s competitivas entienden que no basta con invertir en tecnolog\u00eda o procesos; el desarrollo continuo de las personas es [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":135,"featured_media":12254,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-12253","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-sin-categoria","8":"entry"},"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12253","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/users\/135"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12253"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12253\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12255,"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12253\/revisions\/12255"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12254"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12253"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12253"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}