{"id":3033,"date":"2017-10-23T09:06:03","date_gmt":"2017-10-23T07:06:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/?p=3033"},"modified":"2023-12-26T17:42:38","modified_gmt":"2023-12-26T16:42:38","slug":"hard-skills-y-soft-skills-la-mejor-apuesta-somos-nosotros-mismos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/hard-skills-y-soft-skills-la-mejor-apuesta-somos-nosotros-mismos\/","title":{"rendered":"Hard skills y soft skills: la mejor apuesta somos nosotros mismos"},"content":{"rendered":"<p>Las mayores fuerzas impulsoras del cambio son, en mi opini\u00f3n, la <strong>demograf\u00eda<\/strong> y la <strong>tecnolog\u00eda<\/strong>.<\/p>\n<p>Seguimos poblando cada vez m\u00e1s el planeta y en los \u00faltimos 20 a\u00f1os vemos c\u00f3mo las tecnolog\u00edas digitales han tenido un gran impacto en nuestras vidas, desde lo m\u00e1s cotidiano a la revoluci\u00f3n de sectores econ\u00f3micos y creaci\u00f3n de empleo. No creo que haya manera de imaginar los cambios que est\u00e1n por venir y cualquier parecido con la realidad ser\u00e1 mera coincidencia.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de contenidos <\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #3acdef;color:#3acdef\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #3acdef;color:#3acdef\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/hard-skills-y-soft-skills-la-mejor-apuesta-somos-nosotros-mismos\/#%c2%bfque-horizontes-nuevos-cruzaremos-gracias-a-la-tecnologia-%c2%bfcomo-nos-afectara\" >\u00bfQu\u00e9 horizontes nuevos cruzaremos gracias a la tecnolog\u00eda? \u00bfC\u00f3mo nos afectar\u00e1?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/hard-skills-y-soft-skills-la-mejor-apuesta-somos-nosotros-mismos\/#hard-skills-y-soft-skills\" >Hard skills y soft skills<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfque-horizontes-nuevos-cruzaremos-gracias-a-la-tecnologia-%c2%bfcomo-nos-afectara\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 horizontes nuevos cruzaremos gracias a la tecnolog\u00eda? \u00bfC\u00f3mo nos afectar\u00e1?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Teniendo en cuenta esto el \u00fanico modo de prepararnos es \u00ab<strong>sacarnos el m\u00e1ximo partido\u00bb<\/strong>. Me explico. Ante un futuro incierto y lleno de cambios, <strong>nuestra mejor apuesta somos nosotros mismos<\/strong>. Apostando por seguir form\u00e1ndonos, mejorando nuestras competencias y desarrollando relaciones saludables con nuestro entorno para que, de esta forma, cuando llegue el momento del cambio, nosotros podamos ser todo lo <strong>flexibles y productivos<\/strong>&nbsp;posible.<\/p>\n<p>Una de las claves para desarrollarnos profesionalmente, a pesar de los cambios, es dedicarse a algo que te <strong>apasiona<\/strong>. Tener la habilidad y sobre todo la <strong>tenacidad<\/strong> de encontrar tu \u2018elemento\u2019, aquello que se te da bien y encima disfrutas haciendo. De este modo, encontrar\u00e1s siempre la manera de <strong>acomodarte<\/strong> a los cambios y, de manera org\u00e1nica, podr\u00e1s adaptar tus aptitudes a un nuevo entorno.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"hard-skills-y-soft-skills\"><\/span><em>Hard skills y soft skills<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si hablamos de habilidades, podemos diferenciar entre dos tipos: <strong><em>hard skills<\/em> y&nbsp;<em>soft skills<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p><strong><em>Hard skills<\/em><\/strong> son todas esas cosas que aprendemos en nuestra etapa de <strong>formaci\u00f3n<\/strong>, todos los conocimientos adquiridos y memorizados. Son todas aquellas habilidades o competencias t\u00e9cnicas que hemos ido desarrollando en nuestra experiencia profesional y que nos sirven para llevar a cabo una determinada tarea.<\/p>\n<p>Las <em><strong>soft skills<\/strong><\/em> har\u00edan referencia a un conjunto de rasgos de la personalidad que est\u00e1n relacionados con las <strong>habilidades sociales<\/strong> y el cociente de <strong>inteligencia emocional<\/strong> de cada uno: habilidades sociales como empat\u00eda, asertividad, adaptaci\u00f3n al cambio, escucha activa, resiliencia y tolerancia a la presi\u00f3n. Al fin y al cabo, es un tema de <strong>actitud<\/strong> y de c\u00f3mo reaccionamos ante los diferentes est\u00edmulos que recibimos del exterior.<\/p>\n<figure id=\"attachment_3039\" aria-describedby=\"caption-attachment-3039\" style=\"width: 483px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a class=\"lightbox\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/soft-skills.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-3039\" src=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/soft-skills.jpg\" alt=\"El 85% del \u00e9xito en el trabajo procede del desarrollo de soft skills.\" width=\"483\" height=\"265\"><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-3039\" class=\"wp-caption-text\">Seg\u00fan estudios de universidades como Harvard y Stanford, el 85% del \u00e9xito en el trabajo procede del desarrollo de <em>soft skills.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p>Todo esto nos lleva a hacer una peque\u00f1a reflexi\u00f3n en torno a c\u00f3mo evaluamos a las personas tradicionalmente en los procesos de selecci\u00f3n. Principalmente nos centramos en <strong><em>hard skills<\/em><\/strong> de los candidatos, teniendo en cuenta las habilidades t\u00e9cnicas que le permitir\u00e1n afrontar con garant\u00edas sus futuras funciones, pero no podemos obviar lo necesarias que son las soft skills en el desarrollo de su actividad. Por lo tanto, no podemos valorar a la persona de manera aislada o segmentada, ya que como dir\u00eda los de la Gestalt \u201cel todo es m\u00e1s que la suma de sus partes\u201d. Por ejemplo, una persona con pocas aptitudes t\u00e9cnicas, pero con una gran actitud probablemente pueda sobreponerse y afrontar cualquier reto que se le plantee. Es m\u00e1s, a largo plazo, probablemente llegue m\u00e1s lejos que una persona muy brillante, es decir con muy buenas \u201chard skills\u201d y que por otro lado no tenga tan desarrolladas las \u201csoft skills\u201d.<\/p>\n<p>No obstante, para ser conscientes de quienes somos, hay que descender o atreverse a descender a las profundidades de nuestro propio ser. As\u00ed lo afirma <strong>David Lynch<\/strong> en su libro \u00ab<em><strong>Atrapa el pez dorado<\/strong><\/em>\u00ab, en \u00e9l el director de cine compara el ejercicio de creatividad y de buscar buscar inspiraci\u00f3n para crear sus pel\u00edculas o cuadros como si se tratara de pescar.<\/p>\n<p>Por lo tanto, acabo animando al lector a crearse peque\u00f1os <strong>espacios de reflexi\u00f3n<\/strong> para que se genere o se d\u00e9 la oportunidad a s\u00ed mismo de conocer y explorar sus aptitudes y evaluar hasta d\u00f3nde podr\u00edan llevarle si las potencia, tanto a nivel personal como profesional, y c\u00f3mo podemos influir positivamente en nuestro entorno.<\/p>\n<p>Si quieres ampliar informaci\u00f3n sobre el tema, pod\u00e9is descargaros la grabaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/integratecnologia.es\/eventos\/desarrollo-de-personas-traves-de-competencias-clave\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Webinar Desarrollo de personas a trav\u00e9s de competencias clave<\/a> donde mi compa\u00f1era Manuela Yag\u00fce, psic\u00f3loga industrial, explica c\u00f3mo las organizaciones deben estar preparadas para <strong>adaptarse al cambio<\/strong> y saber <strong>retener el talento<\/strong> de sus empleados.<\/p>\n<p><em>Autor: Unai P\u00e1ramo<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las mayores fuerzas impulsoras del cambio son, en mi opini\u00f3n, la demograf\u00eda y la tecnolog\u00eda. 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