{"id":3084,"date":"2017-11-13T16:29:57","date_gmt":"2017-11-13T15:29:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/?p=3084"},"modified":"2023-12-26T17:43:12","modified_gmt":"2023-12-26T16:43:12","slug":"modern-workplace-la-transformacion-del-puesto-de-trabajo-el-nuevo-reto-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/modern-workplace-la-transformacion-del-puesto-de-trabajo-el-nuevo-reto-de-las-empresas\/","title":{"rendered":"Modern Workplace: la transformaci\u00f3n del puesto de trabajo, el nuevo reto de las empresas"},"content":{"rendered":"<p>El mi\u00e9rcoles de la semana que viene, 22 de noviembre, organizamos desde EFOR, en colaboraci\u00f3n con Microsoft e Ibercaja, el evento <strong><a href=\"https:\/\/www.efor.es\/eventos\/liderando-la-transformacion-digital-empoderamiento-del-empleado.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00abEmpoderamiento del empleado 4.0\u00bb<\/a>,<\/strong> la cita m\u00e1s importante del a\u00f1o para nosotros, a la que asistir\u00e1 <strong>Pilar L\u00f3pez, Presidenta de Microsoft Espa\u00f1a<\/strong>, y en la que, junto a clientes, partners y empresarios, vamos a explicar, debatir y compartir experiencias sobre la <strong>transformaci\u00f3n del puesto de trabajo<\/strong> y el reto al que nos enfrentamos las empresas ante este cambio.<\/p>\n<p>Con motivo de esta cita, voy a explicar en este post en que consiste dicha transformaci\u00f3n y algunas <strong>estrategias<\/strong> que pueden adoptar las organizaciones para adaptarse con \u00e9xito.<\/p>\n<p>El auge de t\u00e9rminos anglosajones vinculados a la Transformaci\u00f3n Digital hace que nos enfrentamos a la p\u00e9rdida de matices en su traducci\u00f3n (el llamado \u201c<em>lost in translation<\/em>\u201d). Es el caso del t\u00e9rmino <strong><em>Modern Workplace<\/em><\/strong> o su traducci\u00f3n literal \u201cpuesto de trabajo moderno\u201d: son m\u00faltiples los matices que encierra este concepto y que dif\u00edcilmente quedan circunscritos a varias palabras (sea cual fuera el idioma).<\/p>\n<p>En mi opini\u00f3n, muchas&nbsp;organizaciones est\u00e1n dejando relegado este aspecto en sus planes estrat\u00e9gicos. Si bien es cierto el aumento de adopci\u00f3n de soluciones tecnol\u00f3gicas que podr\u00edamos catalogar de \u201cmodernas\u201d (productividad cloud, dispositivos m\u00f3viles, tarifas planas conectividad, etc.). En&nbsp;el caso de este nuevo modelo, las empresas necesitan una actualizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica orientada a la mejora de los procesos y din\u00e1mica actuales de trabajo. La palanca real de transformaci\u00f3n se apoya en el cambio de la <strong>forma de trabajar individualmente y de relacionar nuestro trabajo de forma \u00e1gil y eficaz con el de otros.<\/strong><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de contenidos <\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #3acdef;color:#3acdef\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #3acdef;color:#3acdef\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/modern-workplace-la-transformacion-del-puesto-de-trabajo-el-nuevo-reto-de-las-empresas\/#los-tres-cambios-asociados-al-modern-workplace\" >Los tres cambios asociados al Modern Workplace.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/modern-workplace-la-transformacion-del-puesto-de-trabajo-el-nuevo-reto-de-las-empresas\/#modelo-de-aprendizaje-70-20-10\" >Modelo de aprendizaje 70:20:10<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/modern-workplace-la-transformacion-del-puesto-de-trabajo-el-nuevo-reto-de-las-empresas\/#nuevo-modelo-nuevas-medidas\" >Nuevo modelo, nuevas medidas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"los-tres-cambios-asociados-al-modern-workplace\"><\/span>Los tres cambios asociados al <em>Modern Workplace<\/em>.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Compartir:<\/strong> cambiando la din\u00e1mica habitual de generaci\u00f3n y almacenamiento de la informaci\u00f3n y abrazando las ventajas de la movilidad y de la independencia del donde, como y cuando accedemos a la misma.<\/li>\n<li><strong>Colaborar: <\/strong>accediendo y siendo accesibles a otras personas (internas y\/o externas a la compa\u00f1\u00eda) con las que compartir objetivos para generar espacios de \u00e1gil colaboraci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Construir: <\/strong>aportando resultados diferentes en forma de mejoras de actuales productos y servicios e integrando las contribuciones de los equipos para construir resultados reales y \u00fatiles para el conjunto.<\/li>\n<\/ol>\n<p><a class=\"lightbox\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/modern-workplace-prueba.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3090 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/modern-workplace-prueba.png\" alt=\"los 3 cambios del modern workplace\" width=\"664\" height=\"263\"><\/a><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"modelo-de-aprendizaje-70-20-10\"><\/span>Modelo de aprendizaje 70:20:10<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Somos las propias personas que formamos las organizaciones las que podemos desarrollar estas nuevas din\u00e1micas de trabajo apoyadas en una base tecnol\u00f3gica acorde con este nuevo paradigma. <strong>Este aprendizaje es el que marcar\u00e1 la barrera entre actualizaci\u00f3n o transformaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Y del mismo modo que la Transformaci\u00f3n Digital es un proceso al aprendizaje tambi\u00e9n lo es y podremos aplicar el modelo 70:20:10. Modelo de referencia en cuanto al peso de cada tipo de aprendizaje sobre el total y sin tomarlo literalmente.<\/p>\n<p><strong>Aprendizaje formal (10%): <\/strong>es el que adquirimos en base a un aprendizaje impartido por parte de alg\u00fan experto en la materia con el fin de dar a conocer los fundamentos de las nuevas habilidades a desarrollar. Actividad planificada de duraci\u00f3n determinada. Iniciativa por parte de la empresa.<\/p>\n<p><strong>Aprendizaje informal:<\/strong> desarrollado sin una planificaci\u00f3n establecida ni de una duraci\u00f3n determinada. La iniciativa parte del propio empleado. El papel de la empresa girar\u00eda en torno a la facilitaci\u00f3n, acceso y fomento de esta parte del aprendizaje. Reforzar el enorme peso de esta parte y la sencillez de aplicaci\u00f3n de medidas en este apartado.<\/p>\n<p>Dentro de esta parte informal del aprendizaje distinguimos entre:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aprendizaje grupal\/social (20%):<\/strong> aquel en el que una persona accede a recursos generados por otra persona de referencia o participando activamente en comunidades.<\/li>\n<li><strong>Autoaprendizaje (70%): <\/strong>aquel que llevamos a cabo llevando a la pr\u00e1ctica en nuestra actividad cotidiana los nuevos aprendizajes. Es el momento en que validar las ventajas obtenidas y a la vez poder experimentar nuevas aplicaciones y casos de uso exprimiendo al m\u00e1ximo la tecnolog\u00eda disponible.<\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_3092\" aria-describedby=\"caption-attachment-3092\" style=\"width: 662px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a class=\"lightbox\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/moder-workplace-3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-3092\" src=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/moder-workplace-3.png\" alt=\" Modelo de aprendizaje 70:20:10\" width=\"662\" height=\"322\"><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-3092\" class=\"wp-caption-text\"><br \/>Modelo de aprendizaje 70:20:10<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"nuevo-modelo-nuevas-medidas\"><\/span>Nuevo modelo, nuevas medidas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una vez superada la asociaci\u00f3n del puesto de trabajo moderno a una mera actualizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica para convertirla en palanca de transformaci\u00f3n de comportamientos \u00e1giles y colaborativos, <strong>el plan de acci\u00f3n implica medidas distintas.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Por un lado transformando las acciones de aprendizaje formal con el desarrollo de otro tipo de contenidos: <strong>audiovisuales, storytelling, realidad aumentada, plataformas de e-learning adaptadas a la movilidad<\/strong>, etc.<\/li>\n<li>Creando, promoviendo, potenciando y acompa\u00f1ando el <strong>aprendizaje informal<\/strong>. En este caso tomando ventaja del uso de redes sociales corporativas, centros de soporte especializados, entornos colaborativos, canales de video corporativos, aplicaci\u00f3n de IA para categorizar y buscar contenidos generados internamente, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En resumen, el proceso de transformaci\u00f3n del puesto de trabajo tiene un inicio (que puede ser la mencionada <strong>actualizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/strong>), unas etapas sobre casos de uso aplicables en cada empresa (en base a una <strong>formaci\u00f3n formal e informal<\/strong>) y una direcci\u00f3n (hacia la consecuci\u00f3n de los <strong>objetivos<\/strong>).<\/p>\n<p>Si quer\u00e9is ampliar informaci\u00f3n sobre este tema, pod\u00e9is descargaros la grabaci\u00f3n del webinar <a href=\"https:\/\/www.efor.es\/eventos\/metodologia-despliegue-para-modern-workplace.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Metodolog\u00eda despliegue para \u00abModern Workplace\u00bb.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Art\u00edculo escrito por Carlos Cubero<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mi\u00e9rcoles de la semana que viene, 22 de noviembre, organizamos desde EFOR, en colaboraci\u00f3n con Microsoft e Ibercaja, el evento \u00abEmpoderamiento del empleado 4.0\u00bb, la cita m\u00e1s importante del a\u00f1o para nosotros, a la que asistir\u00e1 Pilar L\u00f3pez, Presidenta de Microsoft Espa\u00f1a, y en la que, junto a clientes, partners y empresarios, vamos a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":92,"featured_media":9225,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[365],"tags":[49,220,211,116],"class_list":{"0":"post-3084","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-tecnologia-para-la-empresa","8":"tag-formacion","9":"tag-modern-workplace","10":"tag-rrhh","11":"tag-transformacion-digital","12":"entry"},"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3084","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/users\/92"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3084"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3084\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9225"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3084"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3084"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3084"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}