{"id":3886,"date":"2018-09-19T15:56:54","date_gmt":"2018-09-19T13:56:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/?p=3886"},"modified":"2023-12-26T17:50:58","modified_gmt":"2023-12-26T16:50:58","slug":"involucra-y-ganaras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/involucra-y-ganaras\/","title":{"rendered":"Involucra y ganar\u00e1s"},"content":{"rendered":"<p>Cuando uno se mueve en el entorno de la <strong>Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong>, algo que se oye habitualmente desde los responsables, es que la prevenci\u00f3n es un tema de todos. Y tras varios a\u00f1os trabajando en este sector puedo decir con total seguridad que as\u00ed es.<\/p>\n<p>Todav\u00eda nos podemos encontrar en algunas organizaciones al Responsable de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales haciendo de vigilante, siempre alerta para detectar y corregir las desviaciones que se ocasionan. La seguridad y salud en el trabajo no tendr\u00eda que \u201crecaer\u201d en una \u00fanica persona o departamento, aunque as\u00ed sea en numerosos casos, sino que deber\u00eda ser una red que se extienda por cada \u00e1rea y rinc\u00f3n de la organizaci\u00f3n, empezando, por supuesto, por la alta direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esta cultura de seguridad en las organizaciones, es decir, una cultura de seguridad basada en la conducta, est\u00e1 muy relacionada con la norma <strong>ISO 45001<\/strong>.<\/p>\n<p>En marzo de 2018, se public\u00f3 un nuevo est\u00e1ndar que llev\u00e1bamos tiempo esperando, la norma<strong> ISO 45001:2018<\/strong>. Como se ha venido haciendo desde que ISO lo decidiese en 2012, esta norma de gesti\u00f3n utiliza un enfoque com\u00fan para todas las normas, que es el denominado <strong>anexo SL<\/strong> o <strong>estructura de alto nivel<\/strong>.<\/p>\n<p>Esto ha supuesto un cambio relevante en el desarrollo de un Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo, destacando que el resultado previsto es prevenir fallecimientos, da\u00f1os y deterioros de la salud de los trabajadores y proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable. Este es su objetivo, su raz\u00f3n de ser, y a lo largo de la norma puede verse que muchos de los requisitos est\u00e1n relacionados directa y expl\u00edcitamente con dicho objetivo.<\/p>\n<p>En la norma <strong>ISO 45001<\/strong> existen diversos <strong>cambios<\/strong> respecto a la norma <strong>OHSAS 18001:2007<\/strong> que son debido a la adaptaci\u00f3n a la estructura de alto nivel:<\/p>\n<ul>\n<li>Contexto de la organizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n de riesgos y oportunidades<\/li>\n<li>Liderazgo y compromiso de la organizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n documentada<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pero tambi\u00e9n hay otros <strong>cambios espec\u00edficos<\/strong> para ISO 45001, entre los que se encuentran los siguientes, relacionados con los trabajadores:<\/p>\n<ul>\n<li>La participaci\u00f3n y consulta de los trabajadores est\u00e1 claramente destinada a contribuir en el proceso de toma de decisiones, y no a la involucraci\u00f3n una vez que se toman las decisiones.<\/li>\n<li>Los trabajadores deben tomar conciencia de la pol\u00edtica y objetivos de la Seguridad y Salud en el Trabajo, su contribuci\u00f3n a la eficacia del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo, los resultados relevantes de las investigaciones de los accidentes y las lecciones aprendidas, la capacidad de alejarse de una situaci\u00f3n peligrosa\u2026<\/li>\n<li>Adaptar el trabajo a los empleados para implementar las acciones.<\/li>\n<li>La alta direcci\u00f3n debe comunicar todos los resultados obtenidos en la revisi\u00f3n del sistema de gesti\u00f3n a sus empleados y a los representantes de los empleados.<\/li>\n<li>Evaluar la necesidad de acciones correctivas con la participaci\u00f3n de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se concluye claramente que los trabajadores deben estar involucrados, haciendo de la toma de conciencia un tema cultural, que se consigue compartiendo informaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esto puede resumirse en una frase:<\/p>\n<p><em>\u201cDime y lo olvidar\u00e9. Mu\u00e9strame y lo recordar\u00e9. Invol\u00facrame y lo entender\u00e9 para siempre\u201d-<\/em>\u00a0Confucio<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Art\u00edculo redactado por Celia Seral<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando uno se mueve en el entorno de la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, algo que se oye habitualmente desde los responsables, es que la prevenci\u00f3n es un tema de todos. Y tras varios a\u00f1os trabajando en este sector puedo decir con total seguridad que as\u00ed es. 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