{"id":4317,"date":"2019-03-27T08:49:06","date_gmt":"2019-03-27T07:49:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/?p=4317"},"modified":"2023-12-26T17:56:09","modified_gmt":"2023-12-26T16:56:09","slug":"como-afecta-la-nueva-ley-de-igualdad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/como-afecta-la-nueva-ley-de-igualdad-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo afecta la nueva Ley de Igualdad Laboral?"},"content":{"rendered":"<p>La Ley Org\u00e1nica 3\/2007 de 22 de marzo fue pionera en el desarrollo legislativo de los derechos de igualdad de g\u00e9nero, pero sin embargo\u00a0no permiti\u00f3 garantizar la efectividad de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y ocupaci\u00f3n.\u00a0Por ello, el pasado 8 de marzo entr\u00f3 en vigor un nuevo Real Decreto de medidas urgentes para la garant\u00eda de igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupaci\u00f3n, cuyo objetivo es eliminar la brecha salarial y garantizar el derecho de trabajadoras a la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad.<\/p>\n<p>Este Real Decreto-ley trata <strong>siete puntos en diferentes art\u00edculos<\/strong> que se corresponden con la modificaci\u00f3n de siete normas con rango de ley, y as\u00ed dar un paso m\u00e1s hacia la plena igualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de contenidos <\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #3acdef;color:#3acdef\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #3acdef;color:#3acdef\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/como-afecta-la-nueva-ley-de-igualdad-laboral\/#1-igualdad-efectiva-de-mujeres-y-hombres\" >1. Igualdad efectiva de mujeres y hombres<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/como-afecta-la-nueva-ley-de-igualdad-laboral\/#2-conciliacion-de-la-vida-personal-familiar-y-laboral\" >2. Conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/como-afecta-la-nueva-ley-de-igualdad-laboral\/#3-modificacion-de-la-ley-del-estatuto-basico-del-empleado-publico\" >3. Modificaci\u00f3n de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/como-afecta-la-nueva-ley-de-igualdad-laboral\/#4-adaptacion-de-la-normativa-de-seguridad-social\" >4. Adaptaci\u00f3n de la normativa de Seguridad Social<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/como-afecta-la-nueva-ley-de-igualdad-laboral\/#5-modificacion-de-la-ley-de-presupuestos-general-del-estado-para-2009\" >5. Modificaci\u00f3n de la Ley de Presupuestos General del Estado para 2009<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/como-afecta-la-nueva-ley-de-igualdad-laboral\/#6-modificaciones-de-la-ley-de-infracciones-y-sanciones-en-el-orden-social\" >6. Modificaciones de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/como-afecta-la-nueva-ley-de-igualdad-laboral\/#7-trabajadores-por-cuenta-propia-o-autonomos\" >7. Trabajadores por Cuenta Propia o Aut\u00f3nomos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-igualdad-efectiva-de-mujeres-y-hombres\"><\/span><strong>1. Igualdad efectiva de mujeres y hombres<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Se centra en la modificaci\u00f3n de dos art\u00edculos (45 y 46) para acometer lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Los planes de igualdad realizar\u00e1n un diagn\u00f3stico en base a: proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n: clasificaci\u00f3n profesional, formaci\u00f3n, promoci\u00f3n profesional, condiciones de trabajo, prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, etc.<\/li>\n<li>Registro de Planes de Igualdad dentro del registro de convenios colectivos dependientes dentro de la Direcci\u00f3n General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las Comunidades Aut\u00f3nomas.<\/li>\n<li>Modificaci\u00f3n en la obligatoriedad de implantaci\u00f3n de Planes de Igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-conciliacion-de-la-vida-personal-familiar-y-laboral\"><\/span><strong>2. Conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Plantea remarcar el derecho de los trabajadores a esta conciliaci\u00f3n, as\u00ed como establecer expresamente el derecho del trabajador a la remuneraci\u00f3n correspondiente a su trabajo, planteando la igualdad de remuneraci\u00f3n sin discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los cambios m\u00e1s rese\u00f1ables son:<\/p>\n<ul>\n<li>Las empresas estar\u00e1n obligadas a llevar un registro con valores medios salariales, as\u00ed como justificar si el porcentaje de diferencia entre hombres y mujeres es superior al 25% que no se debe a motivos relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.<\/li>\n<li>Equiparaci\u00f3n de la baja por nacimiento al otro progenitor de forma paulatina. Responde a la existencia de una clara voluntad y demanda social y se lleva a cabo de forma progresiva.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-modificacion-de-la-ley-del-estatuto-basico-del-empleado-publico\"><\/span><strong>3. Modificaci\u00f3n de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Se modifican acciones similares a las ya expuestas en el art\u00edculo 1 y 2.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-adaptacion-de-la-normativa-de-seguridad-social\"><\/span><strong>4. Adaptaci\u00f3n de la normativa de Seguridad Social<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Se crea una nueva prestaci\u00f3n para ejercicio corresponsable del cuidado del lactante conforme a las novedades introducidas tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-modificacion-de-la-ley-de-presupuestos-general-del-estado-para-2009\"><\/span><strong>5. Modificaci\u00f3n de la Ley de Presupuestos General del Estado para 2009<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Se crean ayudas para tal efecto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-modificaciones-de-la-ley-de-infracciones-y-sanciones-en-el-orden-social\"><\/span><strong>6. Modificaciones de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div>Modifica el texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5\/2000, de 4 de agosto.<\/div>\n<div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-trabajadores-por-cuenta-propia-o-autonomos\"><\/span><strong>7. Trabajadores por Cuenta Propia o Aut\u00f3nomos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Modifica la Ley 20\/2007 de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Aut\u00f3nomo y contiene adaptaciones necesarias para incluir prestaciones en la acci\u00f3n protectora del R\u00e9gimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut\u00f3nomos de la Seguridad Social, as\u00ed como sanciones por su incumplimiento.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de todo lo expuesto, el Gobierno <strong>reforzar\u00e1 las pol\u00edticas p\u00fablicas destinadas a la atenci\u00f3n y cuidados de los y las menores<\/strong>, as\u00ed como de las personas en situaci\u00f3n de <strong>dependencia<\/strong>. Ello incluir\u00e1 actuaciones como la elaboraci\u00f3n de un plan de universalizaci\u00f3n de la educaci\u00f3n de 0 a 3 a\u00f1os, conjuntamente con las Comunidades Aut\u00f3nomas, que tienen competencia en esta materia, de forma que esta etapa se incorpore al ciclo educativo en una red de recursos integrada, p\u00fablica y gratuita; o la mejora de los servicios y la cobertura del Sistema para la Autonom\u00eda y Atenci\u00f3n a la Dependencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley Org\u00e1nica 3\/2007 de 22 de marzo fue pionera en el desarrollo legislativo de los derechos de igualdad de g\u00e9nero, pero sin embargo\u00a0no permiti\u00f3 garantizar la efectividad de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y ocupaci\u00f3n.\u00a0Por ello, el pasado 8 de marzo entr\u00f3 en vigor un nuevo 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