{"id":4358,"date":"2019-04-08T15:23:12","date_gmt":"2019-04-08T13:23:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/?p=4358"},"modified":"2023-12-26T17:56:13","modified_gmt":"2023-12-26T16:56:13","slug":"novedades-sobre-el-registro-de-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/novedades-sobre-el-registro-de-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Novedades sobre el registro de la jornada laboral"},"content":{"rendered":"

El 12 de mayo de 2019 entra en vigor el esperado\u00a0Real Decreto Ley 8\/2019<\/strong>,\u00a0de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. En \u00e9ste, se establecen una serie de medidas, entre las que cabe destacar la modificaci\u00f3n de la redacci\u00f3n del art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores. A ra\u00edz de esta modificaci\u00f3n, y en concreto de su apartado 9,\u00a0resulta obligatorio<\/strong> por parte de las empresas la creaci\u00f3n de un registro del horario de la jornada<\/strong>, as\u00ed como su conservaci\u00f3n durante cuatro a\u00f1os. Con esta medida se busca corregir la situaci\u00f3n de precariedad, bajos salarios y pobreza que afecta a muchos de los trabajadores que sufren los abusos en su jornada laboral.<\/p>\n

Concretamente, las\u00a0empresas deber\u00e1n crear y tener un registro diario de jornada, donde se deber\u00e1n\u00a0recopilar \u201cel horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora<\/em>\u201d. Todo ello,\u00a0sin perjuicio de la flexibilidad\u00a0que caracterice el trabajo desempe\u00f1ado.<\/p>\n

Ser\u00e1 mediante negociaci\u00f3n colectiva, acuerdo de empresa o decisi\u00f3n del empresario (previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa) como se organizar\u00e1 y documentar\u00e1 este registro de jornada.<\/p>\n

Estos registros deber\u00e1n ser conservados por la empresa\u00a0durante cuatro a\u00f1os<\/strong>\u00a0y permanecer a disposici\u00f3n de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n

El incumplimiento<\/strong>\u00a0de la obligaci\u00f3n de crear y conservar el mencionado registro supondr\u00eda una\u00a0infracci\u00f3n grave<\/strong>\u00a0para la empresa, acarreando la multa pertinente entre 626 y 6.250\u20ac, de acuerdo con lo establecido en el art\u00edculo 7, apartado 5, de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (modificado por el mencionado Real Decreto en su art\u00edculo 11).<\/p>\n

Adem\u00e1s, el art\u00edculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores se\u00f1ala en relaci\u00f3n con las horas extraordinarias: \u201cA efectos del c\u00f3mputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar\u00e1 d\u00eda a d\u00eda y se totalizar\u00e1 en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente<\/em>\u201d. En consecuencia, las empresas deber\u00e1n registrar obligatoriamente la jornada realizada por los trabajadores convirti\u00e9ndose en la forma de constatar si se superan o no los l\u00edmites de la jornada diaria.<\/p>\n

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Para m\u00e1s informaci\u00f3n, haz click aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n

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Art\u00edculo redactado por Laura Ramos<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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