{"id":4488,"date":"2019-06-04T13:58:01","date_gmt":"2019-06-04T11:58:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/?p=4488"},"modified":"2023-12-26T17:56:51","modified_gmt":"2023-12-26T16:56:51","slug":"employer-branding-o-el-arte-de-enamorar-el-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/employer-branding-o-el-arte-de-enamorar-el-talento\/","title":{"rendered":"EMPLOYER BRANDING o el arte de enamorar el talento"},"content":{"rendered":"

Todas las empresas estamos interesadas en captar talento y seguro que\u00a0hab\u00e9is o\u00eddo m\u00e1s de una vez el t\u00e9rmino employer branding, <\/strong><\/em>un concepto que\u00a0define la estrategia de una empresa por\u00a0<\/em>darse a conocer como marca empleadora; <\/strong>es decir, que las personas que est\u00e9n en b\u00fasqueda de empleo o que est\u00e9n en procesos de desarrollo y crecimiento profesional piensen en nosotros como su primera opci\u00f3n para trabajar. Se trata, en definitiva, de mejorar la imagen que se tiene sobre la empresa, no s\u00f3lo hacia los clientes y empleados sino tambi\u00e9n la que los candidatos perciben.<\/p>\n

Hemos cambiado la forma en la que nos comunicamos y por\u00a0eso es tan importante prestar atenci\u00f3n a tener una buena imagen de marca empleadora<\/strong>. Hoy en d\u00eda, los candidatos tienen a su alcance toda la informaci\u00f3n que necesitan sobre las empresas, y son especialmente cr\u00edticos. Buscan en Google y en la redes sociales informaci\u00f3n de la empresa y consultan opiniones de otros trabajadores, es decir, se forman una opini\u00f3n previa antes de inscribirse a las ofertas de una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Al igual que si quieres ser competitivo en producto realizas campa\u00f1as de marketing que satisfagan este criterio, si queremos captar el mejor talento debemos cuidar much\u00edsimo todos los aspectos que rodean al candidato, compartir informaci\u00f3n en redes sociales, transparencia y dinamismo de los procesos de selecci\u00f3n, eventos para candidatos, etc. Cuidar todas las fases y dominar todos los elementos que inciden en esta percepci\u00f3n marcar\u00e1 la diferencia y te convertir\u00e1 en un referente para los candidatos.<\/p>\n

Esto mismo es lo que se propuso HMY<\/strong>\u00a0hace a\u00f1os, en l\u00ednea con uno de sus valores corporativos: el cuidado de las personas. Pero no solo las personas que trabajan en esta empresa aragonesa l\u00edder del retail,<\/strong> sino todas aquellas que de una manera u otra tienen relaci\u00f3n con ella: estudiantes, candidatos, instituciones, organizaciones, clientes y usuarios. HMY, con su presencia y posicionamiento en las principales redes sociales y profesionales, trata de acercar a todo el que quiera conocer un poco m\u00e1s de ella sus procesos, productos y servicios, y destacar el valor a\u00f1adido que cada persona de cada departamento aporta a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s, HMY afronta todos sus procesos de selecci\u00f3n con la premisa de \u201cenamorar al talento\u201d<\/strong>, es decir, hacer que la experiencia de un posible candidato sea lo m\u00e1s satisfactoria posible y que tenga tantas ganas de trabajar con la empresa como la empresa tiene de trabajar con \u00e9l. La clave de esto reside en cuidar cada detalle<\/strong> de un proceso de selecci\u00f3n, incluso desde antes de realizarlo, detectando talento en ferias, universidades, eventos y otras actividades. La participaci\u00f3n activa de las empresas en el ambiente universitario y juvenil es fundamental para conseguir visibilidad y para poder ayudar a estudiantes y reci\u00e9n egresados a forjar el inicio de su etapa laboral.<\/p>\n

Una vez dentro de un proceso de selecci\u00f3n, HMY se preocupa de conocer a la persona que hay detr\u00e1s de una carta de motivaci\u00f3n o de un Curr\u00edculum Vitae, mediante entrevistas en las que se destacan las competencias personales y profesionales, m\u00e1s all\u00e1 de un t\u00edtulo o de una l\u00ednea de texto. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se preocupa de que esa persona interesada en la empresa, la conozca de primera mano, realizando visitas a sus instalaciones de Cari\u00f1ena,<\/strong> y resolviendo todas las dudas e inquietudes de esa persona que afronta un proceso de selecci\u00f3n sin saber muchas veces qu\u00e9 se espera de ella o qu\u00e9 puede esperar ella de la empresa a la que acude.<\/p>\n

Otro aspecto fundamental del employer branding de HMY,<\/strong> del que hablaremos en otra ocasi\u00f3n detalladamente, es su proceso de Onboarding<\/em>,<\/strong> que implica a todos los empleados como Comunidad de Acogida y abarca una visi\u00f3n 360\u00ba de la compa\u00f1\u00eda. \u00a0Este proyecto tiene un aporte de valor incalculable, permitiendo emprender el proceso de adaptaci\u00f3n de un nuevo empleado a su puesto de trabajo con la pasi\u00f3n e ilusi\u00f3n de quien comienza un nuevo viaje, en este caso, en su carrera profesional.<\/p>\n

Las empresas tenemos que estar en continuo movimiento. Y eso tambi\u00e9n implica realizar procesos de employer branding en donde plasmemos nuestros valores creando propuestas atractivas para las personas que quieren incorporarse a la organizaci\u00f3n. Es imprescindible implicar a toda tu empresa, nuestra plantilla van a ser los mejores embajadores. Y si buscamos talento joven\u2026 las redes sociales van a ser nuestro mejor aliado, usarlas para mostrar el d\u00eda a d\u00eda de nuestra empresa, novedades, eventos o acciones que podamos desarrollar son de inter\u00e9s para todas aquellas personas j\u00f3venes con talento que quieren formar parte de nuestra empresa.<\/p>\n

Si queremos posicionar la empresa como el lugar ideal para trabajar debemos atraer y fidelizar,<\/strong> pero recuerda, de forma simple, intuitiva, responsable y din\u00e1mica.<\/strong><\/p>\n

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Articulo redactado por Manuela Yag\u00fce, Nuria Juberias, Beatriz Pascual y Adri\u00e1n Sanz.<\/em><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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