{"id":5544,"date":"2020-08-20T09:39:39","date_gmt":"2020-08-20T07:39:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/?p=5544"},"modified":"2023-12-26T18:08:57","modified_gmt":"2023-12-26T17:08:57","slug":"claves-para-liderar-con-exito-a-tu-equipo-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/claves-para-liderar-con-exito-a-tu-equipo-a-distancia\/","title":{"rendered":"Claves para liderar con \u00e9xito a tu equipo a distancia"},"content":{"rendered":"\n<p>La preocupaci\u00f3n por el contagio del Covid-19 ha llevado a miles de empresas a tomar medidas para garantizar la seguridad de sus empleados mediante el <strong>teletrabajo<\/strong>, lo que ha supuesto todo un reto para estas organizaciones. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong><em>Smart Working<\/em><\/strong> aparece como un nuevo modelo de trabajo, siendo la fusi\u00f3n del teletrabajo y las nuevas tecnolog\u00edas, basado en dar a los empleados todas las herramientas necesarias para alcanzar un nivel de rendimiento profesional m\u00e1ximo en cualquier lugar.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajo a distancia o Smart Working cuenta con infinidad de <strong>ventajas<\/strong>, no solo para los trabajadores, sino tambi\u00e9n para los empresarios: flexibilidad de horarios, conciliaci\u00f3n de la vida laboral con la personal, reducci\u00f3n de tiempo por movilidad. Se trata de un modelo de trabajo basado en la <strong>consecuci\u00f3n de resultados<\/strong>, lo que supone una motivaci\u00f3n extra, eliminaci\u00f3n de costes de alquiler de oficinas y costes adicionales, \u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Pero este modelo tambi\u00e9n supone todo un reto para los l\u00edderes de las empresas y es dirigir a su propio equipo a distancia. Es importante tener presente que\u00a0la <strong>tecnolog\u00eda<\/strong> y la <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> ser\u00e1n dos de los grandes aliados del liderazgo a distancia.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>M\u00e1s comunicaci\u00f3n que nunca<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Es importante establecer unas pautas de comunicaci\u00f3n claras para todo el equipo para que los trabajadores sigan sinti\u00e9ndose parte del equipo y aumente el sentido de pertenencia a la empresa. Establecer canales y rutinas de comunicaci\u00f3n permitir\u00e1 tener una perspectiva clara de la situaci\u00f3n y los avances de los compa\u00f1eros. Es necesario comunicarse con cada miembro por separado y con el equipo al completo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>B\u00fasqueda de los mejores canales de comunicaci\u00f3n\n<\/strong><strong><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Es importante buscar canales y herramientas que involucren a los trabajadores. Utiliza las videoconferencias siempre que puedas, ya que hace las reuniones m\u00e1s interactivas y eficaces.<\/p>\n\n\n\n<p>Otros canales como el correo electr\u00f3nico, WhatsApp u otros chats son \u00fatiles dependiendo de la informaci\u00f3n que se transmita, siendo \u00e9stos los menos eficientes cuando se trata de informaci\u00f3n importante o se tengan que debatir temas. <\/p>\n\n\n\n<p>Una herramienta muy \u00fatil puede ser <a href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/teletrabajo-microsoft-teams\/\"><strong>Microsoft Teams<\/strong><\/a>, una plataforma basado en chat de Office 365 dise\u00f1ado para mejorar la comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n de los equipos de trabajo de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Empleados responsables<\/strong><strong><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Uno de los papeles fundamentales del l\u00edder es la creaci\u00f3n de empleados responsables. Confiamos m\u00e1s en las personas que conocemos, as\u00ed que invierte tiempo en conocer m\u00e1s a fondo a tu equipo. <\/p>\n\n\n\n<p>Para teletrabajar es importante tener disciplina, madurez, sentido de responsabilidad y buenas habilidades de gesti\u00f3n del tiempo. Tanto en la oficina como a la hora de teletrabajar es importante definir objetivos, funciones y fomentar la autonom\u00eda y confianza en uno mismo. Con estas pautas conseguiremos que el trabajador sea eficiente y evitaremos la desmotivaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Valora resultados y objetivos<\/strong><strong><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El trabajo a distancia implica que no podemos conocer el tiempo que nuestro equipo pasa sentado delante del ordenador. Por lo que es importante centrarse en el resultado final, es decir, trabajar por proyectos o por objetivos. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Motivaci\u00f3n de los trabajadores<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para liderar correctamente a un equipo hay que hacer que cada miembro pueda alcanzar sus metas personales trabajando para el objetivo com\u00fan. Hay que detectar y entender esas motivaciones de cada uno y para ello hay que hablar mucho con el equipo y generar un clima mutuo de confianza. <\/p>\n\n\n\n<p>Una estrategia de teletrabajo bien definida contribuir\u00e1 al \u00e9xito empresarial,\u00a0ya que supone una gran ventaja tanto para la empresa como para los empleados. El factor clave es\u00a0tener unos l\u00edderes que construyan lazos de confianza con sus equipos profesionales\u00a0y se pueda as\u00ed, conseguir de una forma m\u00e1s eficiente, la consecuci\u00f3n de los objetivos. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La preocupaci\u00f3n por el contagio del Covid-19 ha llevado a miles de empresas a tomar medidas para garantizar la seguridad de sus empleados mediante el teletrabajo, lo que ha supuesto todo un reto para estas organizaciones. \u00a0 El Smart Working aparece como un nuevo modelo de trabajo, siendo la fusi\u00f3n del teletrabajo y las nuevas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":92,"featured_media":10274,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":{"0":"post-5544","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-gestion-del-talento","8":"entry"},"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5544","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/users\/92"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5544"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5544\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10274"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5544"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5544"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5544"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}