{"id":5719,"date":"2019-05-23T10:55:00","date_gmt":"2019-05-23T08:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/?p=5719"},"modified":"2023-12-26T18:11:23","modified_gmt":"2023-12-26T17:11:23","slug":"descubre-la-solucion-para-el-control-horario-cronner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/descubre-la-solucion-para-el-control-horario-cronner\/","title":{"rendered":"Descubre la soluci\u00f3n para el control horario: Cronner"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00a1\u00daltima llamada! S\u00ed tu empresa a\u00fan no ha implantado una soluci\u00f3n para el marcaje horario de la jornada laboral de tus trabajadores est\u00e1s todav\u00eda a tiempo, pero \u00a1ojo!, no lo demores mucho m\u00e1s tiempo, a partir del pr\u00f3ximo 12 mayo la administraci\u00f3n sancionar\u00e1 a aquellas empresas que no registren el horario de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de contenidos <\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #3acdef;color:#3acdef\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #3acdef;color:#3acdef\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/descubre-la-solucion-para-el-control-horario-cronner\/#prorroga-de-dos-meses\" >PR\u00d3RROGA DE DOS MESES<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/descubre-la-solucion-para-el-control-horario-cronner\/#%c2%bfen-que-consiste-esta-nueva-normativa\" >\u00bfEn que consiste esta nueva normativa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/descubre-la-solucion-para-el-control-horario-cronner\/#objetivos-de-la-reforma\" >Objetivos de la reforma<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/descubre-la-solucion-para-el-control-horario-cronner\/#%c2%bfque-ocurre-si-incumplo-esta-normativa\" >\u00bfQu\u00e9 ocurre s\u00ed incumplo esta normativa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/descubre-la-solucion-para-el-control-horario-cronner\/#%c2%bfque-es-cronner\" >\u00bfQu\u00e9 es Cronner?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/descubre-la-solucion-para-el-control-horario-cronner\/#te-damos-5-motivos\" >Te damos 5 motivos:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/descubre-la-solucion-para-el-control-horario-cronner\/#beneficios-cronner-erp\" >Beneficios Cronner-ERP<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"prorroga-de-dos-meses\"><\/span><strong>PR\u00d3RROGA DE DOS MESES<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Debido a la dificultad que presentan muchas empresas para poder adaptar su negocio a la nueva normativa <strong>el gobierno ha decidido aplazar el marcaje de horario laboral dos meses m\u00e1s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El motivo que ha llevado al ejecutivo adoptar esta medida es la dificultad que est\u00e1n teniendo las empresas en implantar soluciones tecnol\u00f3gicas para el computo de las horas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta medida no supone un tiempo extra que tienen las empresas que no han realizado a\u00fan el control horario. <strong>Desde el d\u00eda 12 de mayo la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social empezar\u00e1 a verificar la aplicaci\u00f3n y cumplimiento del registro de la jornada laboral, eso s\u00ed, quedando excluidas las sanciones econ\u00f3micas durante estos dos primeros meses. No obstante, la empresa deber\u00e1 acreditar que se encuentra en el proceso de instalaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n a la nueva ley<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfen-que-consiste-esta-nueva-normativa\"><\/span>\u00bfEn que consiste esta nueva normativa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Desde el pasado 8 de marzo, fecha en la cual se aprob\u00f3 el nuevo Decreto Ley sobre el registro de horas de la jornada laboral que conlleva a las empresas a la obligaci\u00f3n de establecer un control horario de la jornada independientemente del tipo de contrato o de jornada laboral que tengan sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-5720\" src=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/fto2.jpg\" alt=\"\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Con esta medida el gobierno pretende acabar con los abusos horarios en las jornadas de trabajo y fomentar a las empresas el pago de las desaparecidas \u2018horas extras\u2019.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"objetivos-de-la-reforma\"><\/span>Objetivos de la reforma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Garantizar el cumplimiento del horario laboral.<\/li>\n<li>Facilitar a la Inspecci\u00f3n de Trabajo el control horario de los trabajadores para asegurar a la empresa y trabajador un marco de seguridad jur\u00eddica.<\/li>\n<li>Luchar contra la precariedad laboral.<\/li>\n<li>Remunerar las horas extras.<\/li>\n<li>Acabar con los contratos a tiempo parcial que encubren jornadas a tiempo completo.<\/li>\n<li>Controlar y disminuir el absentismo laboral.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfque-ocurre-si-incumplo-esta-normativa\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 ocurre s\u00ed incumplo esta normativa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El incumplimiento de la normativa puede repercutir directamente en la cuenta de resultados de tu empresa. La administraci\u00f3n ha determinado tres tipos de infracciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Infracciones leves<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Corresponder\u00e1n a la falta de informaci\u00f3n de las condiciones laborales o por la falta de documentaci\u00f3n por la que se debe tramitar la informaci\u00f3n (soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica control horario). Multa de 60 a 625 euros<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Infracciones graves<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Irregularidades en las jornadas laborales pactadas, realizaci\u00f3n de horas extras no pactadas ni pagadas. Multa de 6250 a 1.875 euros<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Infracciones muy graves<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aumento considerable de los excesos de las jornadas laborales sin que est\u00e1s se vean sujetas a un cambio en el contrato laboral de los trabajadores, o superar el m\u00e1ximo de horas extras anuales de 80h. Multa de 6.250 a 187.515 euros<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfque-es-cronner\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es Cronner?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/mkt.actiobp.com\/solucion-control-horario-cronner\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cronner<\/a> <\/strong>es la soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica que tu empresa necesita para el correcto marcaje de las jornadas laborales. Con una r\u00e1pida instalaci\u00f3n, multidispositivos y con actualizaciones en tiempo real.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-5721\" src=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/foto2-1-2-1.jpg\" alt=\"\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"te-damos-5-motivos\"><\/span>Te damos 5 motivos:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cumple con la normativa fijada por el Decreto Ley (8\/2019).<\/li>\n<li>Sin necesidad de instalaci\u00f3n de infraestructuras (servidores).<\/li>\n<li>Despliegue de la soluci\u00f3n en la nube.<\/li>\n<li>Actualizaciones gratis<\/li>\n<li><strong>Capaz de integrarse con tu ERP<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Exacto, <strong>Cronner<\/strong>, es capaz de integrarse al <strong>ERP<\/strong> de tu empresa para conseguir una mayor optimizaci\u00f3n de los recursos.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la soluci\u00f3n de marcaje horario ofrece: <strong>soporte online<\/strong> (a trav\u00e9s de e-mail), <strong>seguridad de tus datos<\/strong> (nube), <strong>entorno personalizado<\/strong>, <strong>geolocalizaci\u00f3n<\/strong> (trabajadores que tengan jornadas laborales con bastante movilidad geogr\u00e1fica).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"beneficios-cronner-erp\"><\/span>Beneficios Cronner-ERP<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La posibilidad de <strong>Cronner <\/strong>de integrarse en el ERP es una de las principales caracter\u00edsticas con las que cuenta la soluci\u00f3n. Estar integrado el ERP en esta nueva herramienta nos va a beneficiar en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Control integral de todas las soluciones tecnol\u00f3gicas de la empresa.<\/li>\n<li>Generaci\u00f3n de informes con relaci\u00f3n a los marcajes horarios m\u00e1s visuales.<\/li>\n<li>Acceso global a la soluci\u00f3n por su ubicaci\u00f3n en la nube.<\/li>\n<li>Ahorro econ\u00f3mico por su modulabilidad y escalabilidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Integrado con el ERP va a permitirnos una gesti\u00f3n integrada y completa, en relaci\u00f3n a las altas de los trabajadores, modificaci\u00f3n de los datos que repercutan en la n\u00f3mina, fichajes diarios de la jornada, ausencias, abonos salariales de horas extras para su pago y cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cronner<\/strong>, es la soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica en la nube f\u00e1cil, intuitiva y accesible a todos sus trabajadores. Dota a tu empresa de la \u00faltima tecnolog\u00eda e implanta la digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n de tus servicios. Contacta con nosotros para <strong><a href=\"https:\/\/www.actiobp.com\/contacto-actio-procesos-tecnologia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Art\u00edculo redactado por \u00c1lvaro de Tom\u00e1s<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a1\u00daltima llamada! S\u00ed tu empresa a\u00fan no ha implantado una soluci\u00f3n para el marcaje horario de la jornada laboral de tus trabajadores est\u00e1s todav\u00eda a tiempo, pero \u00a1ojo!, no lo demores mucho m\u00e1s tiempo, a partir del pr\u00f3ximo 12 mayo la administraci\u00f3n sancionar\u00e1 a aquellas empresas que no registren el horario de sus trabajadores. 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