{"id":5918,"date":"2020-12-18T09:12:11","date_gmt":"2020-12-18T08:12:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/?p=5918"},"modified":"2023-12-26T18:13:41","modified_gmt":"2023-12-26T17:13:41","slug":"como-implantar-un-plan-de-igualdad-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/como-implantar-un-plan-de-igualdad-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo implantar un plan de igualdad en tu empresa"},"content":{"rendered":"<p>Para sacar el m\u00e1ximo partido al talento y potencial que el equipo humano de toda organizaci\u00f3n tiene, es necesario la implantaci\u00f3n de medidas con las que corregir errores y discriminaciones cometidas hist\u00f3ricamente. Dentro de este marco de acciones, la activaci\u00f3n de un plan de igualdad elimina cualquier tipo de prejuicio subyacente o sesgos por raza o sexo.<\/p>\n<p>En primer lugar, es necesario analizar los <strong>requisitos legales<\/strong> que toda organizaci\u00f3n est\u00e1 obligada a cumplir de acuerdo con las \u00faltimas actualizaciones de la legislaci\u00f3n. La <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6115\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ley org\u00e1nica 3\/2007<\/a> se ha visto reforzada por el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3244\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Real Decreto 6\/2019<\/a> que est\u00e1 previsto ser revisado durante su ejecuci\u00f3n a lo largo de 2021.<\/p>\n<p>Los principales cambios de este Real Decreto son la reducci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores m\u00ednimo que debe tener la empresa para que sea obligatorio contar con un plan de igualdad, pasando de las 250 personas contempladas inicialmente a una cifra de 50 para marcar la obligatoriedad del plan, valor que se alcanzar\u00e1 de manera progresiva en 2022. La configuraci\u00f3n de la comisi\u00f3n de igualdad debe cumplir una serie de especificaciones en t\u00e9rminos de representaci\u00f3n, no solo paridad hombre y mujer, sino tambi\u00e9n en lo que se refiere a representantes de los trabajadores y la empresa, para poder ser aprobada. Es fundamental que las personas que forman parte de esta comisi\u00f3n tengan poder de decisi\u00f3n para que no sea una entidad testimonial sin capacidad de tomar medidas. Adem\u00e1s, se ha definido nueva documentaci\u00f3n a aportar por parte de las organizaciones con registros telem\u00e1ticos que toda empresa debe cumplimentar para demostrar la implantaci\u00f3n real del plan de igualdad.<\/p>\n<p><a class=\"lightbox\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/como-implantar-un-plan-de-igualdad-en-tu-empresa\/plan-de-igualdad-1\/\" rel=\"attachment wp-att-5925\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-5925 size-full\" src=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Plan-de-igualdad-1.png\" alt=\"\" width=\"1080\" height=\"720\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de contenidos <\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #3acdef;color:#3acdef\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #3acdef;color:#3acdef\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 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href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/como-implantar-un-plan-de-igualdad-en-tu-empresa\/#%c2%bfcomo-registro-mi-plan-de-igualdad\" >\u00bfC\u00f3mo registro mi plan de igualdad?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfque-fases-tiene-la-implantacion-de-un-plan-de-igualdad\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 fases tiene la implantaci\u00f3n de un plan de igualdad?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Comisi\u00f3n de igualdad<\/strong>: Se eligen los miembros de la comisi\u00f3n dando espacio a las personas que trabajan en la empresa y a la propia direcci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Diagn\u00f3stico<\/strong>: An\u00e1lisis completo de la situaci\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero identificando las \u00e1reas prioritarias de actuaci\u00f3n en la empresa.<\/li>\n<li><strong>Plan de igualdad<\/strong>: Documento en el que se recoge el propio Plan con las medidas a implantar.<\/li>\n<li><strong>Registro<\/strong>: Se cumplimenta la documentaci\u00f3n precisa en<a href=\"https:\/\/expinterweb.mitramiss.gob.es\/regcon\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> REGCON<\/a> (Plataforma del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social para el registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos).<\/li>\n<li><strong>Seguimiento y evaluaci\u00f3n<\/strong>: Herramientas y procesos necesarios para que la comisi\u00f3n de igualdad eval\u00fae las medidas implantadas y realizar un seguimiento que permita llevar a cabo acciones correctivas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante remarcar en la <strong>fase de diagn\u00f3stico<\/strong> la definici\u00f3n de objetivos una vez estudiados los procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n, la clasificaci\u00f3n profesional, la metodolog\u00eda de formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional, realizar una auditoria salarial y de las condiciones de trabajo y por supuesto revisar las medidas para evitar la infrarrepresentaci\u00f3n femenina, favorecer la conciliaci\u00f3n de vida personal y laboral y prevenir el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p>Este an\u00e1lisis cuantitativo da voz al empleado y expone las necesidades de la implantaci\u00f3n de un plan de igualdad para corregir porcentajes no adecuados a lo previsto en una empresa igualitaria. Pese a no ser obligatorio, es un excelente complemento a este an\u00e1lisis que la direcci\u00f3n documente su apoyo al plan para hacer m\u00e1s firme su compromiso con las acciones que sean necesarias en el plan.<\/p>\n<p><a class=\"lightbox\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/como-implantar-un-plan-de-igualdad-en-tu-empresa\/plan-de-igualdad-2\/\" rel=\"attachment wp-att-5926\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5926\" src=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Plan-de-igualdad-2.png\" alt=\"\" width=\"1080\" height=\"720\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfque-incluye-el-plan-de-igualdad\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 incluye el plan de igualdad?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Descripci\u00f3n de la empresa<\/strong>: Todas las conclusiones y datos recogidos en el diagn\u00f3stico servir\u00e1n para describir de manera precisa a la empresa, motivo por el que resulta fundamental documentar de manera correcta toda esta informaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Normativa legal<\/strong>: Es necesario incluir toda la legislaci\u00f3n a la que se ci\u00f1e el plan, incluyendo normativas espec\u00edficas para determinados sectores o entornos.<\/li>\n<li><strong>Descripci\u00f3n del proyecto<\/strong>: Los planes de igualdad tienen una vigencia m\u00e1xima de cuatro a\u00f1os pudiendo ser menor el radio de acci\u00f3n para su aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Plan de acci\u00f3n y medidas<\/strong>: En el que establecemos el cronograma y seguimiento de la implantaci\u00f3n para asegurar su correcto funcionamiento.<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n<\/strong>: Se debe asegurar el conocimiento del plan por parte de todos los trabajadores. Las acciones enfocadas a su bienestar deben ser comunicadas y poner a su disposici\u00f3n f\u00e1cil acceso a la informaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n y seguimiento<\/strong>: Definiendo los indicadores clave para medir el \u00e9xito de nuestras acciones y las medidas correctivas a aplicar. Debe incluir la vigencia del plan y el marco temporal en que se realizan la evaluaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Disposici\u00f3n final<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfcomo-registro-mi-plan-de-igualdad\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo registro mi plan de igualdad?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En la plataforma habilitada por el Ministerio de Igualdad y Trabajo, REGCON, se debe incluir la siguiente documentaci\u00f3n que atestig\u00fce la existencia de los acuerdos entre empresa y trabajadores.<\/p>\n<ul>\n<li>Acta de constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n de igualdad.<\/li>\n<li>Acta de firma de la aprobaci\u00f3n del plan de igualdad.<\/li>\n<li>Texto del acuerdo con todas las medidas que se incluyen en el plan.<\/li>\n<li>Delegaci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora con la aceptaci\u00f3n de registros del plan.<\/li>\n<li>Texto del acuerdo del propio plan sin firma.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En <a href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Integra<\/a> estamos convencidos de que la igualdad aporta un valor a\u00f1adido generando mayor competitividad dentro de las empresas. De aqu\u00ed el servicio <a href=\"https:\/\/qualitas.es\/ceoe-aragon-mas-igualdad-mejores-empresas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u201cM\u00e1s igualdad, mejores empresas\u201d<\/a> con el que acogemos todas las empresas en <a href=\"https:\/\/qualitas.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Qualitas<\/a> y <a href=\"https:\/\/ceoearagon.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CEOE Arag\u00f3n<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para sacar el m\u00e1ximo partido al talento y potencial que el equipo humano de toda organizaci\u00f3n tiene, es necesario la implantaci\u00f3n de medidas con las que corregir errores y discriminaciones cometidas hist\u00f3ricamente. 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