{"id":6470,"date":"2021-06-23T12:51:14","date_gmt":"2021-06-23T10:51:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/?p=6470"},"modified":"2024-02-29T11:38:33","modified_gmt":"2024-02-29T10:38:33","slug":"transformacion-desde-la-cultura-y-el-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/transformacion-desde-la-cultura-y-el-liderazgo\/","title":{"rendered":"Transformaci\u00f3n desde la cultura y el liderazgo"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfPor qu\u00e9 no somos capaces de ejecutar unas estrategias bien definidas?, \u00bfpor qu\u00e9 tenemos m\u00e9todos de trabajo documentados que en muchos casos no sigue la gente?, \u00bfpor qu\u00e9 no somos capaces de adaptar estos m\u00e9todos a los cambios del entorno e internos con la rapidez necesaria?, \u00bfpor qu\u00e9 acabamos afirmando tantas veces que nuestras personas no est\u00e1n suficientemente comprometidas? Todo gestor de proyectos se hace en alg\u00fan momento estas preguntas en la b\u00fasqueda de crear un plan de acci\u00f3n adecuado para lograr el cambio cultural de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Pero no son solo las preguntas que nos hacemos, tambi\u00e9n es conocer a las personas que forman parte de nuestra organizaci\u00f3n y saber c\u00f3mo responder\u00edan ellos a algunas preguntas importantes, por ejemplo: \u00bfNuestras capacidades digitales nos permiten innovar en el modelo de negocio adelant\u00e1ndonos a posibles necesidades de clientes?, \u00bftenemos una visi\u00f3n clara y compartida acerca de c\u00f3mo ser\u00e1 la organizaci\u00f3n en el futuro?, \u00bfsolucionamos las necesidades a corto plazo sin poner en peligro esta visi\u00f3n a largo plazo?, \u00bfresulta f\u00e1cil coordinar proyectos que implican a diferentes partes de la organizaci\u00f3n?, \u00bflos l\u00edderes y directores predican con el ejemplo?, \u00bfla forma de hacer las cosas es muy flexible y f\u00e1cil de modificar?, \u00bftodos los miembros de la organizaci\u00f3n tienen una comprensi\u00f3n profunda de lo que desean y necesitan nuestros clientes?<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de contenidos <\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #3acdef;color:#3acdef\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #3acdef;color:#3acdef\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/transformacion-desde-la-cultura-y-el-liderazgo\/#%c2%bfpor-que-ahora-es-mas-critico-responder-a-esas-preguntas\" >\u00bfPor qu\u00e9 ahora es m\u00e1s cr\u00edtico responder a esas preguntas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/transformacion-desde-la-cultura-y-el-liderazgo\/#liderazgo\" >Liderazgo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/transformacion-desde-la-cultura-y-el-liderazgo\/#cultura\" >Cultura<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/transformacion-desde-la-cultura-y-el-liderazgo\/#modelo-de-gestion\" >Modelo de Gesti\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfpor-que-ahora-es-mas-critico-responder-a-esas-preguntas\"><\/span><strong>\u00bf<\/strong><strong>Por qu\u00e9<\/strong><strong> ahora es m\u00e1s cr\u00edtico responder a esas preguntas?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Porque el mundo est\u00e1 cambiando, m\u00e1s que nunca (en cantidad e intensidad) y m\u00e1s r\u00e1pido que nunca, y esto tiene consecuencias como:<\/p>\n<ul>\n<li>La informaci\u00f3n con la que contamos es ahora mismo menos fiable y estable en el tiempo. Podemos tomar decisiones en un momento determinado, basadas en unas variables e informaci\u00f3n, que pueden cambiar muy r\u00e1pidamente.<\/li>\n<li>La complejidad y ambig\u00fcedad hacen que los patrones de toma de decisiones sean menos seguros que nunca. Y esto hace cada vez m\u00e1s dif\u00edcil la planificaci\u00f3n a medio plazo de forma segura y estable.<\/li>\n<li>Pasamos de que las necesidades relacionadas con la gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n sean volumen y velocidad, a valor y veracidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esto exige <strong>marcos\/ modelos m\u00e1s simples, m\u00e1s sencillos, m\u00e1s flexibles<\/strong>, que nos permitan reaccionar con <strong>mucha agilidad<\/strong>. Y estos modelos los podemos estructurar en tres niveles, <strong>cuyo centro son las personas, m\u00e1s competentes y comprometidas<\/strong> (pues son quienes, mientras la realidad no sea toda virtual ni la inteligencia toda artificial, acabar\u00e1n diciendo qu\u00e9 informaci\u00f3n se analiza, c\u00f3mo se utiliza, qu\u00e9 se define y c\u00f3mo se act\u00faa).<\/p>\n<p>Estos tres niveles son: <a href=\"https:\/\/qualitas.es\/servicios\/transformacion-desde-la-cultura-y-el-liderazgo\/\">el <strong>LIDERAZGO<\/strong>, la <strong>CULTURA<\/strong>, y el <strong>MODELO DE GESTI\u00d3N DE LA ORGANIZACI\u00d3N<\/strong><\/a>. Vemos a continuaci\u00f3n c\u00f3mo se definen, revisan y relacionan entre s\u00ed.<\/p>\n<p><a class=\"lightbox\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/transformacion-desde-la-cultura-y-el-liderazgo\/modelo-de-gestion\/\" rel=\"attachment wp-att-6472\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-6472\" src=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/modelo-de-gestion.png\" alt=\"\" width=\"314\" height=\"272\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"liderazgo\"><\/span><strong>Liderazgo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Desde cada una de las personas: Como el conjunto de conocimientos, competencias y comportamientos, que puede llevar a cabo cualquier persona desde su puesto, sea cual sea, independientemente de su posici\u00f3n.<\/li>\n<li>Desde la organizaci\u00f3n en su conjunto, desde sus modelos de gesti\u00f3n: sistemas, procesos, marcos de actuaci\u00f3n, tecnolog\u00eda, que le pueden ayudar a ejercer ese liderazgo a nivel organizaci\u00f3n. Esta es la capa que engloba todo, el modelo de gesti\u00f3n y que veremos m\u00e1s adelante.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"cultura\"><\/span><strong>Cultura<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La cultura son los<strong> valores, creencias y comportamientos<\/strong> de todos los que formamos la organizaci\u00f3n; normas o procesos deseados que generan mayor compromiso entre las personas. Pero no hablamos de los procesos escritos, sino de aquellos que de verdad conducen nuestra manera de actuar, m\u00e1s all\u00e1 de lo que dicen los documentos.<\/p>\n<p>La cultura influye en c\u00f3mo la gente se comporta, en lo que la gente hace y dice, no solo con sus compa\u00f1eros sino tambi\u00e9n con los grupos de inter\u00e9s externos. Y es la que lleva a una organizaci\u00f3n a aplicar una <strong>estrategia<\/strong> o un proceso de <strong>transformaci\u00f3n<\/strong> de forma mediocre o excelente.<\/p>\n<p>Y para desarrollar la cultura ser\u00e1n necesario poner en marcha un proceso de desarrollo de la cultura que nos permita <strong>evaluar<\/strong> peri\u00f3dicamente si la cultura existente est\u00e1 alineada con la estrategia, el modelo de negocio, y el modelo de gesti\u00f3n actuales, identificando en qu\u00e9 aspectos puede ser necesario mejorarla.<\/p>\n<p><a class=\"lightbox\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/transformacion-desde-la-cultura-y-el-liderazgo\/cultura-organizacional\/\" rel=\"attachment wp-att-6473\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6473\" src=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/cultura-organizacional.png\" alt=\"\" width=\"638\" height=\"341\" \/><\/a><\/p>\n<p>La encuesta de Cultura Organizacional de Denison, construida alrededor de su <a href=\"https:\/\/www.denisonconsulting.com\/culture-surveys\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Modelo de Cultura Organizacional<\/a>, proporciona una medida confiable y validada de la salud de la cultura de una empresa.<\/p>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.denisonconsulting.com\/partners\/#1607099259374-0eeaee25-60b8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Modelo de Cultura Denison<\/a> es un modelo de efectividad organizacional que vincula los resultados de la encuesta de cultura con los resultados de la organizaci\u00f3n (tanto estrat\u00e9gicos como operativos y de percepci\u00f3n de todos los grupos de inter\u00e9s).<\/p>\n<p>En el \u00faltimo Foro de Mejores Pr\u00e1cticas de Denison, que tuvo lugar en el hermoso entorno de Kartause Ittingen en Suiza, se puso en evidencia c\u00f3mo, usando el Modelo Denison, los l\u00edderes organizacionales pueden establecer prioridades para construir una cultura efectiva para implementar y lograr su estrategia.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"modelo-de-gestion\"><\/span><strong>Modelo de Gesti\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Procesos, marcos de actuaci\u00f3n, sistemas de informaci\u00f3n, tecnolog\u00eda, \u2026 m\u00e1s simples, m\u00e1s sencillos y flexibles que nunca, que nos permitan reaccionar con mucha agilidad.<\/p>\n<p>Marcos estrat\u00e9gicos simples y flexibles, f\u00e1cilmente comunicables y con realimentaci\u00f3n de la informaci\u00f3n para reaccionar con agilidad. Utilizando para ello estructuras de procesos \u00e1giles que:<\/p>\n<ul>\n<li>Conecten indicadores de la estrategia con indicadores de procesos.<\/li>\n<li>Identifiquen los procesos clave para materializar la Propuesta de Valor.<\/li>\n<li>Hagan realidad la mejor experiencia de cliente y resto de grupos de inter\u00e9s.<\/li>\n<li>Que faciliten la agilidad en adaptaci\u00f3n a cambios.<\/li>\n<li>Con cuadros de mando y sistemas de informaci\u00f3n que promuevan de forma proactiva las mejoras para anticiparse.<\/li>\n<li>Que eval\u00faen y gestionen los riesgos estrat\u00e9gicos, operativos, tecnol\u00f3gicos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En Integra estamos preparados para escuchar tus retos y ayudarte a conseguirlos. Si quieres saber como la trasformaci\u00f3n desde la cultura y el liderazgo puede cambiar a tu organizaci\u00f3n y llevarla a la excelencia <a href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/quieres-saber-mas-sobre-nuestros-servicios\">contacta con nosotros<\/a>.<\/p>\n<p><em>Art\u00edculo redactado por Natalia Vicente<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPor qu\u00e9 no somos capaces de ejecutar unas estrategias bien definidas?, \u00bfpor qu\u00e9 tenemos m\u00e9todos de trabajo documentados que en muchos casos no sigue la gente?, \u00bfpor qu\u00e9 no somos capaces de adaptar estos m\u00e9todos a los cambios del entorno e internos con la rapidez necesaria?, \u00bfpor qu\u00e9 acabamos afirmando tantas veces que nuestras personas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":92,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":{"0":"post-6470","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-estrategia","7":"entry"},"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6470","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/users\/92"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6470"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6470\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11685,"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6470\/revisions\/11685"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6470"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6470"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}