{"id":6787,"date":"2021-11-29T08:00:44","date_gmt":"2021-11-29T07:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/?p=6787"},"modified":"2023-12-26T18:33:37","modified_gmt":"2023-12-26T17:33:37","slug":"por-que-denison","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/por-que-denison\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 Denison?"},"content":{"rendered":"<p>En un entorno cada vez m\u00e1s vol\u00e1til y ca\u00f3tico resulta necesario apostar por las personas y dirigirnos a una cultura organizacional con la que alcanzar equipos comprometido e ilusionados conocedores de los \u00e9xitos en los que su esfuerzo puede derivar. Y para llegar a la excelencia en sus objetivos, resulta fundamental contar con el apoyo de un modelo basado en a\u00f1os de investigaci\u00f3n y an\u00e1lisis.<\/p>\n<p>En este sentido, el <a href=\"https:\/\/qualitas.es\/servicios\/transformacion-desde-la-cultura-y-el-liderazgo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Modelo Denison<\/a> se centra en los comportamientos a nivel de grupo, lo que permite evolucionar desde la tradicional encuesta de clima o satisfacci\u00f3n de los empleados para profundizar a un nivel mayor buscando la <a href=\"https:\/\/qualitas.es\/sostenibilidad\/\">sostenibilidad<\/a> de los resultados de la organizaci\u00f3n a largo plazo.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de contenidos <\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #3acdef;color:#3acdef\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #3acdef;color:#3acdef\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/por-que-denison\/#nuestra-alianza-estrategica-con-denison-consulting\" >Nuestra alianza estrat\u00e9gica con Denison Consulting<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/por-que-denison\/#los-elementos-clave-del-modelo-denison\" >Los elementos clave del Modelo Denison<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/por-que-denison\/#el-modelo-denison-frente-a-otros-modelos\" >El Modelo Denison frente a otros modelos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/por-que-denison\/#apostando-por-la-cultura-y-el-liderazgo\" >Apostando por la cultura y el liderazgo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"nuestra-alianza-estrategica-con-denison-consulting\"><\/span><strong><u>Nuestra alianza estrat\u00e9gica con Denison Consulting<\/u><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia en proyectos de acompa\u00f1amiento con organizaciones de diversos sectores y tama\u00f1os, nuestra marca Qualitas trabaja con el prop\u00f3sito de hacer cada d\u00eda a alguien m\u00e1s sabio, m\u00e1s feliz y mejor persona. Formar parte de la red de partners de Denison Consulting nos pone a la vanguardia del sector junto a un referente y l\u00edder mundial en Cultura Organizacional.<\/p>\n<p>Esta colaboraci\u00f3n forma parte de nuestra estrategia y hemos realizado un completo an\u00e1lisis que puedes consultar en este <a href=\"https:\/\/www.denisonconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/blog-por-que-con-denison.pdf\">art\u00edculo<\/a>. All\u00ed estudiamos la necesidad a cubrir y porque deb\u00eda ser este el modelo que nos acompa\u00f1ase en nuestros futuros retos, la manera en que se complementa con el modelo EFQM 2020, su compatibilidad con otros modelos y otras comparaciones externas relevantes.<\/p>\n<p>Una decisi\u00f3n tomada para sumar a la experiencia de nuestros expertos de <a href=\"https:\/\/qualitas.es\/es\">Qualitas<\/a> todo el conocimiento acumulado en la realizaci\u00f3n de diagn\u00f3sticos y comparaciones a nivel mundial por <a href=\"http:\/\/www.denisonconsulting.com\/es\/\">Denison<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"los-elementos-clave-del-modelo-denison\"><\/span><strong><u>Los elementos clave del Modelo Denison<\/u><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Debemos recordar que el Modelo de Cultura Denison es integral por desarrollar de forma equilibrada:<\/p>\n<ul>\n<li>La cultura asociada a la involucraci\u00f3n de todos nuestros grupos de inter\u00e9s en la definici\u00f3n, despliegue y seguimiento de una estrategia que pueda desarrollar un prop\u00f3sito inspirador para todos ellos.<\/li>\n<li>La cultura relacionada con la definici\u00f3n y puesta en pr\u00e1ctica de unos valores claros que gobiernen la toma de decisiones y la actuaci\u00f3n coherente y coordinada de las distintas partes de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La cultura que impulse el compromiso de las personas, desde el fomento de la autonom\u00eda y responsabilidad de individuos y equipos, el desarrollo de sus capacidades y el fomento de la participaci\u00f3n activa en la toma de decisiones.<\/li>\n<li>La cultura de innovaci\u00f3n y aprendizaje, con foco en el logro de la lealtad del cliente, mediante el fomento de la asunci\u00f3n de riesgos, la promoci\u00f3n de un ambiente de no culpabilizaci\u00f3n, la valoraci\u00f3n de la escucha activa y la empat\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todo esto permite implementar un modelo con impacto en el rendimiento no solo a corto plazo sino con efectos duraderos que acabar\u00e1n suponiendo una ventaja competitiva.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"el-modelo-denison-frente-a-otros-modelos\"><\/span><strong><u>El Modelo Denison frente a otros modelos<\/u><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Debemos considerar los beneficios que tiene el Modelo Denison frente a otros modelos, tanto por su compatibilidad como por las diferentes ventajas que puede suponer frente a otras opciones.<\/p>\n<p>Mientras otros Modelos no aportan una visi\u00f3n integral que pueda resultar \u00fatil como medida predictiva de los resultados en todas las \u00e1reas de gesti\u00f3n planteadas por el Modelo EFQM 2020, el Modelo Denison diagnostica las creencias y comportamientos en relaci\u00f3n a la totalidad de las mismas, con un enfoque muy pr\u00e1ctico para la definici\u00f3n y puesta en marcha de iniciativas de transformaci\u00f3n desde la Cultura que redunden en unos buenos resultados de percepci\u00f3n de grupos de inter\u00e9s y de resultados estrat\u00e9gicos y operativos.<\/p>\n<p>Sin embargo, Denison no es la \u00fanica posibilidad que ofrece el mercado en lo que se refiere a medir y comparar los resultados de una organizaci\u00f3n con medias de su mismo sector, regi\u00f3n, nivel, etc. En este sentido la alternativa que presenta el Modelo Denison es la clasificaci\u00f3n por percentiles lo que aporta dos claras ventajas. La posibilidad de medir todo con la misma m\u00e9trica y conocer las fortaleza o debilidad de estos valores fundamentales frente a los resultados obtenidos por otras organizaciones.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"apostando-por-la-cultura-y-el-liderazgo\"><\/span><strong><u>Apostando por la cultura y el liderazgo<\/u><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En todo este tipo de an\u00e1lisis, conviene ir siempre un paso m\u00e1s all\u00e1. El diagn\u00f3stico de la cultura organizativa puede y debe ser acompa\u00f1ado de la evaluaci\u00f3n y desarrollo del liderazgo, ya que liderazgo y cultura son dos caras de la misma moneda. Un modelo com\u00fan permite vincular estos dos conceptos y que los l\u00edderes trabajen en la anticipaci\u00f3n de la visi\u00f3n futura de la cultura de la organizaci\u00f3n en lugar de permanecer en el inmovilismo.<\/p>\n<p>Alinear e integrar las actividades vinculadas a liderazgo y desarrollo cultural permite pasar a la acci\u00f3n en el desarrollo de la organizaci\u00f3n en cualquiera de las cuatro categor\u00edas posibles: \u201dEmpezar de cero\u201d, \u201cPonerse al d\u00eda\u201d, \u201cConvertirse en un agente de cambio\u201d y \u201cAprovechar los puntos fuertes\u201d.<\/p>\n<p>En Integra estamos preparados para escuchar tus retos y ayudarte a conseguirlos. Si quieres utilizar el Modelo Denison para cambiar tu organizaci\u00f3n y llevarla a la excelencia <a href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/quieres-saber-mas-sobre-nuestros-servicios\">contacta con nosotros<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un entorno cada vez m\u00e1s vol\u00e1til y ca\u00f3tico resulta necesario apostar por las personas y dirigirnos a una cultura organizacional con la que alcanzar equipos comprometido e ilusionados conocedores de los \u00e9xitos en los que su esfuerzo puede derivar. 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