{"id":7828,"date":"2023-06-16T10:45:50","date_gmt":"2023-06-16T08:45:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/?p=7828"},"modified":"2023-12-26T18:49:08","modified_gmt":"2023-12-26T17:49:08","slug":"formacion-dual-y-talento-joven-una-via-de-entrada-a-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/formacion-dual-y-talento-joven-una-via-de-entrada-a-las-empresas\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n dual y talento joven, una v\u00eda de entrada a las empresas"},"content":{"rendered":"<p>Atraer talento dentro de las empresas es una tarea imprescindible, ya que la captaci\u00f3n de buenos profesionales impacta en todas las \u00e1reas de una organizaci\u00f3n, siendo uno de los motores fundamentales para el crecimiento de la misma, la obtenci\u00f3n de resultados positivos y con todo ello, el \u00e9xito.<\/p>\n<p>Cumplir con los retos que a todo negocio se le presentan depende en gran medida del potencial y talento de las personas que forman parte del equipo, por eso la labor de captaci\u00f3n de los profesionales que forman parte de estas debe ser minuciosa y detallada.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de contenidos <\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #3acdef;color:#3acdef\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 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para las organizaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/formacion-dual-y-talento-joven-una-via-de-entrada-a-las-empresas\/#la-fidelizacion-del-talento-el-reto-a-cumplir-por-las-empresas\" >La fidelizaci\u00f3n del talento, el reto a cumplir por las empresas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/formacion-dual-y-talento-joven-una-via-de-entrada-a-las-empresas\/#valorar-las-competencias-desde-la-fase-de-busqueda-de-empleo\" >Valorar las competencias desde la fase de b\u00fasqueda de empleo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/formacion-dual-y-talento-joven-una-via-de-entrada-a-las-empresas\/#el-proceso-de-seleccion-y-las-dinamicas-de-grupo\" >El proceso de selecci\u00f3n y las din\u00e1micas de grupo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/formacion-dual-y-talento-joven-una-via-de-entrada-a-las-empresas\/#la-formacion-dual-una-vision-real-del-potencial-del-candidato\" >La formaci\u00f3n dual, una visi\u00f3n real del potencial del candidato<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/la-innovacion-necesaria\/formacion-dual-y-talento-joven-una-via-de-entrada-a-las-empresas\/#captacion-fidelizacion-y-desarrollo-del-talento-en-la-insercion-laboral\" >Captaci\u00f3n, fidelizaci\u00f3n y desarrollo del talento en la inserci\u00f3n laboral<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"la-captacion-de-talento-un-problema-para-las-organizaciones\"><\/span>La captaci\u00f3n de talento, un problema para las organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una de las mayores preocupaciones de las empresas tras la reactivaci\u00f3n de la econom\u00eda estos \u00faltimos a\u00f1os ha sido precisamente la captaci\u00f3n, retenci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del talento.<\/p>\n<p>El 74,8% de directores de Recursos Humanos ha reconocido tener problemas a la hora de reclutar talento, un porcentaje que no deja de aumentar en los \u00faltimos a\u00f1os. Desde los departamentos de Recursos Humanos incluso se afirma que muchas veces hay vacantes que quedan desiertas ya que no encuentran perfiles lo suficientemente cualificados, bien formados en determinados \u00e1mbitos o debido a que los sueldos ofrecidos por las empresas no son competitivos y se encuentran por debajo de las expectativas de los j\u00f3venes al respecto.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"la-fidelizacion-del-talento-el-reto-a-cumplir-por-las-empresas\"><\/span>La fidelizaci\u00f3n del talento, el reto a cumplir por las empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En la actualidad, se ha ido m\u00e1s all\u00e1 y adem\u00e1s de los problemas de captaci\u00f3n de talento, ha habido muchas empresas que han manifestado su preocupaci\u00f3n en lo relativo a la retenci\u00f3n del mismo dentro de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<p>Reclutar al candidato id\u00f3neo para un puesto supone la incorporaci\u00f3n de un profesional a la empresa, pero cada vez mas las personas que forman parte del departamento de Recursos Humanos piensan mas en ellos como posibles futuros lideres de la empresa. Su captaci\u00f3n no solo supone la contrataci\u00f3n de una persona para que desempe\u00f1e una labor, sino que se debe pensar en esa persona como futuro de la empresa, como la persona que va a crear un impacto positivo en la misma.<\/p>\n<p>Por tanto, la posibilidad de perder a esa persona una vez se ha integrado y es forma parte del engranaje de la organizaci\u00f3n es un grave contratiempo. Si la <a href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/programa-de-captacion-juegos-del-talento\">b\u00fasqueda de talento<\/a> se ha convertido en una ardua tarea, perderlo una vez se ha pulido y su valor es incalculable alcanza la misma dimensi\u00f3n de perder a un gran cliente ya consolidado.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"valorar-las-competencias-desde-la-fase-de-busqueda-de-empleo\"><\/span>Valorar las competencias desde la fase de b\u00fasqueda de empleo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En esa fase de <a href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/outsourcing-it\">b\u00fasqueda de candidatos<\/a>, est\u00e1 tomando mayor relevancia la entrevista por competencias. Captar talento que este bien formado t\u00e9cnicamente y que a su vez tenga unas <a href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/tecnologia-para-la-formacion\">habilidades<\/a> y unos valores que sean acordes con los de la empresa de la que va a formar parte.<\/p>\n<p>Y aqu\u00ed es donde surgen las siguientes cuestiones: \u00bfC\u00f3mo detectar las aptitudes en una entrevista que tiene una breve duraci\u00f3n? \u00bfC\u00f3mo ver en el candidato las soft skills que lo hacen diferente de sus competidores y que encajan a la perfecci\u00f3n con los valores de la compa\u00f1\u00eda y con la posici\u00f3n ofertada?<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"el-proceso-de-seleccion-y-las-dinamicas-de-grupo\"><\/span>El proceso de selecci\u00f3n y las din\u00e1micas de grupo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Respondiendo a estas preguntas, en la actualidad muchos procesos pasan por varias fases de entrevista con diferentes responsables y cuentan con las llamadas din\u00e1micas de grupo en las que varios candidatos resuelven diferentes cuestiones planteadas. Esto sirve a los entrevistadores para saber como se desenvuelven en las mismas, y de esta forma consiguen saber si una persona es buena trabajando en equipo, si es l\u00edder o si por el contrario, es seguidor, si es proactivo, comunicativo\u2026<\/p>\n<p>Es cierto que este tipo de din\u00e1micas permite de alguna manera conocer al candidato un poco m\u00e1s all\u00e1 de lo visto en su curr\u00edculum. Nos muestra otra cara y proporciona m\u00e1s informaci\u00f3n de lo que se puede ver en las entrevistas, descubriendo competencias que pueden posteriormente desarrollarse dentro de la organizaci\u00f3n. Sin embargo, tambi\u00e9n es cierto que los candidatos van muy preparados a estas entrevistas y din\u00e1micas, conociendo lo que los entrevistadores pueden estar buscando por la informaci\u00f3n que tienen a su alcance y al final esto no deja de modular el comportamiento de los mismos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"la-formacion-dual-una-vision-real-del-potencial-del-candidato\"><\/span>La formaci\u00f3n dual, una visi\u00f3n real del potencial del candidato<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En esta <a href=\"https:\/\/losjuegosdeltalento.com\/\">b\u00fasqueda de talento<\/a>, se vuelve necesario encontrar nuevos m\u00e9todos con los que obtener una visi\u00f3n real del candidato y de todo el potencial que puede desarrollar si se incorpora a la empresa. En este sentido, la formaci\u00f3n dual surge como alternativa en los procesos de captaci\u00f3n de talento para aportar una nueva perspectiva.<\/p>\n<p>Este modelo permite que los estudiantes de una formaci\u00f3n superior puedan estar, al mismo tiempo que estudian, realizando una beca en empresa que les permita poner en practica los conocimientos adquiridos.<\/p>\n<p>Para los estudiantes representa en la mayor\u00eda de las ocasiones una forma de obtener una primera experiencia laboral y de continuar sus estudios superiores al mismo tiempo que dan los primeros pasos en su vida profesional.<\/p>\n<p>Para las empresas, supone una soluci\u00f3n a los problemas en los procesos de captaci\u00f3n de talento planteados, ya que permite tener a una persona durante un periodo de tiempo dentro de tu empresa. De esta forma es posible verla en todas sus facetas y en diferentes contextos sin una relaci\u00f3n laboral contractual que los vincule, sino con un convenio regulador de pr\u00e1cticas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"captacion-fidelizacion-y-desarrollo-del-talento-en-la-insercion-laboral\"><\/span>Captaci\u00f3n, fidelizaci\u00f3n y desarrollo del talento en la inserci\u00f3n laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La modalidad de la beca se presenta de esta forma como una relaci\u00f3n en la que todos ganan, el candidato y la empresa. Los estudiantes adquieren una primera experiencia en el <a href=\"https:\/\/www.integratecnologia.es\/tecnologia-para-la-gestion-del-talento-ympacto\">mercado laboral<\/a>, se forma cantera que un d\u00eda liderar\u00e1 la organizaci\u00f3n y se da tiempo para poder descubrir y explorar todas las habilidades que estos nuevos talentos pueden desarrollar dentro de la empresa.<\/p>\n<p>Una nueva manera de trabajar en la que los profesionales de Recursos Humanos pueden mejorar los procesos de selecci\u00f3n en la empresas y adem\u00e1s ayudar a los j\u00f3venes a encontrar su espacio en el mercado laboral.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo gestiona tu negocio la captaci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n de talento? Podemos ayudarte a encontrar a las personas que tu equipo necesita para seguir creciendo, contacta con nosotros y pong\u00e1monos manos a la obra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Atraer talento dentro de las empresas es una tarea imprescindible, ya que la captaci\u00f3n de buenos profesionales impacta en todas las \u00e1reas de una organizaci\u00f3n, siendo uno de los motores fundamentales para el crecimiento de la misma, la obtenci\u00f3n de resultados positivos y con todo ello, el \u00e9xito. 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