La automatización se ha convertido en un factor fundamental para la calidad, eficiencia y productividad de los procesos en una organización y, en el área de los recursos humanos no iba a ser menos.
El 73% del tiempo de un responsable de RRHH en España es para tareas administrativas y operaciones repetitivas, por lo que, en los últimos años, las empresas han decidido incrementar la inversión tecnológica para resolver este problema. Pero por fin, en este 2024 va a ser una prioridad.
La implementación de la automatización en RRHH puede mejorar la eficiencia operativa, reducir errores humanos (sí, todos somos propensos a meter la pata), mejorar la experiencia del empleado y permitir que los profesionales de recursos humanos se centren en tareas estratégicas y de mayor valor añadido. Eso sí, hay que tener cuidado, y no perder la esencia humana en la gestión de personas.
¿Qué procesos se pueden automatizar en RRHH?
1. Reclutamiento y selección de personal:
2. Onboarding de empleados:
3. Gestión del rendimiento:
4. Administración de nóminas y beneficios:
5. Analítica de RRHH:
6. Asistencia y gestión del trabajo:
7. Comunicación interna:
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