¿Teletrabajo o presencialidad? Sigue abierto el debate que desde la pandemia ha sido un quebradero de cabeza para la mayoría de las empresas.
Existe una demanda en aumento del trabajo remoto y la generación Z claramente se ha posicionado. Existe un porcentaje alto de empleados que renunciarían a cobrar un salario superior, por tener la posibilidad de teletrabajar para equilibrar la flexibilidad, bienestar y conciliación laboral y personal.
Pero ¿qué opinan las empresas? Hace año y medio, la mayoría de las empresas se aferraban a la vuelta a la oficina 100% debido a varios factores: como las dudas acerca de la efectividad y productividad de sus empleados, el aislamiento y la falta de creatividad y colaboración entre equipos, dificultades por parte de los directivos a la gestión y supervisión del rendimiento de cada empleado a su cargo... Parece que la tendencia ha cambiado y la combinación del teletrabajo con el trabajo presencial ha venido para quedarse.
¿Cuáles son las tendencias laborales para el 2024?
- Modelo híbrido: el claro ganador
- Incremento de los espacios de coworking
- Seguiremos con las semanas de 5 días laborables
- Implantación de nuevas tecnologías
- Bienestar laboral
Este ofrece una parte de la jornada presencial y el resto en remoto. De esta manera se consigue equilibrar los objetivos empresariales y el bienestar de los empleados. Para implementarlo de forma óptima es importante establecer unas políticas claras y bien definidas, implementar tecnologías colaborativas, establecer métricas de desempeño y equipar adecuadamente, los espacios de trabajo de cada hogar.
Estos entornos profesionales compartidos permiten la reducción de costes de oficinas, la colaboración entre diferentes empresas y la posibilidad de aumentar la red de contactos.
Se han realizado varias pruebas piloto para medir el impacto de trabajar 4 días a la semana y aunque parece que los resultados han sido exitosos, la mayoría de empresas no están convencidas de este modelo. Así que tardaremos unos años en verlo implantado a nivel general.
Uno de los grandes desafíos del teletrabajo es el disponer de la tecnología adecuada para nuestra organización. Para ello es importante definir cuáles son las soluciones tecnológicas que mejor se adaptan según nuestro modelo de trabajo como por ejemplo la conectividad, software de colaboración, ciberseguridad, infraestructura informática, etc.
Cada vez está cobrando más importancia la preocupación por el bienestar de nuestros empleados y las empresas están decididas a invertir más tiempo y dinero en programas específicos para fomentar un buen clima laboral y disponer de un equipo más motivado, satisfecho y comprometido con la empresa.
En Integra somos expertos en la tecnología necesaria para implementar correctamente un modelo de trabajo en remoto o híbrido. Si necesitas asesoramiento, contacta con nosotros sin compromiso.