Absentismo laboral:
del diagnóstico a la acción
24/02/2026 - 09:30/11:15 h
Evento Comunidad RRHH
El próximo 24 de febrero os esperamos en un nuevo evento ideado para líderes de recursos humanos.
El absentismo laboral es uno de los desafíos más complejos y relevantes que enfrentan hoy las organizaciones: no solo genera costes directos, sino que cuestiona la forma en que gestionamos personas, cultura y expectativas.
Te invitamos a una jornada presencial en La Alquería diseñada especialmente para responsables de talento y líderes de RRHH. En este encuentro analizaremos el absentismo desde todos sus ángulos: normativa, gestión estratégica y experiencia de empleado — con enfoques prácticos que podrás aplicar desde el primer día.
Durante la mañana contaremos con la participación de expertos y referentes que aportarán insight directo y aplicable:
- Marco Normativo y posicionamiento institucional con Jesús Divassón Medívil, Director General de Trabajo del Gobierno de Aragón.
- Absentismo como reto de gestión de la mano de Guillermo De Vilchez, Director Gerente de MAZ.
- Mesa redonda con empresas que comparten su experiencia en bienestar y experiencia de empleado, moderada por José Ignacio Marqués.
No te lo pierdas y prepárate para compartir conocimientos juntos con otros líderes de Recursos Humanos.
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Regístrate ahora y asegúrate la plaza en este interesante evento.
Agenda
24 de febrero de 2026 | Finca La Alquería
Recepción de asistentes y bienvenida
Presentación del evento
Manuela Yagüe, Consultora Gestión Talento en Integra Tecnología.
Marco normativo y posicionamiento de la Dirección de Trabajo
Jesús Divassón Mendívil, Director General de Trabajo de Gobierno de Aragón.
Absentismo laboral, un problema de gestión
Guillermo de Vilchez, Director Gerente en MAZ.
Mesa redonda
Modera: José Ignacio Marqués, Director de Consultoría en Integra Tecnología.
Participan:
Café y networking
¿Por qué asistir a este evento?
- Comprender el absentismo más allá de los datos: cómo influye en la cultura, la productividad y la gestión del talento.
- Conocer de primera mano el marco legal actual y su impacto en la estrategia de recursos humanos.
- Escuchar experiencias reales de organizaciones que han abordado el bienestar y la experiencia del empleado como palancas de gestión.
- Ampliar tu red profesional y compartir retos con otros líderes del sector.