El nuevo mapa normativo de RR.HH.: transparencia salarial, control horario y formación en IA

No dejes que la normativa te pille desprevenido. Pásate a la gestión basada en datos antes de que lleguen las inspecciones.

Fecha 17/06/2026

Hora 11:00

Duración 30 minutos

Modalidad Online

La gestión de Recursos Humanos está entrando en una nueva etapa. Ya no basta con tener los procesos definidos o “los papeles en regla”: las empresas deberán ser capaces de demostrar, con datos fiables y evidencias trazables, que cumplen con sus obligaciones laborales, salariales y formativas.

La transparencia salarial, el control horario digital y la formación en inteligencia artificial están marcando un nuevo escenario para RR.HH. Un entorno en el que los registros manuales, los Excels dispersos y la falta de trazabilidad pueden convertirse en un riesgo.

En este webinar, Integra y Factorial te ayudarán a entender qué cambia, qué debes empezar a revisar y cómo preparar a tu empresa para gestionar este nuevo mapa normativo con más seguridad, control y anticipación.

¿Qué veremos en el webinar?

Transparencia salarial: el plazo europeo para transponer la Directiva venció el 7 de junio de 2026. Veremos cómo prepararse para un escenario que exige rangos salariales más claros, criterios retributivos objetivos y capacidad para justificar decisiones.

Control horario: en 2026 vuelve a estar en el foco una reforma orientada a reforzar la digitalización, la trazabilidad y el acceso a los registros por parte de la Inspección de Trabajo.

Formación en IA: la obligación de alfabetización en inteligencia artificial aplica desde el 2 de febrero de 2025 y se suma a un contexto europeo más exigente en torno al uso responsable de los datos, con la Data Act aplicable desde el 12 de septiembre de 2025. Desde Integra veremos cómo Virtuox, nuestro LMS, puede ayudar a desplegar planes formativos en IA de forma estructurada, medible y trazable.

Un webinar práctico para ordenar prioridades, anticiparse a los cambios y entender cómo la tecnología puede ayudar a RR.HH. a trabajar con datos, evidencias y mayor capacidad de respuesta ante el nuevo escenario normativo.

Evento

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