La IA ya trabaja en RR.HH.

Menos tareas, más personas
Fecha 8/10/2026
Hora 11:00
Duración 30 minutos
Modalidad Online

¿Sabes realmente qué puede hacer la IA por tu departamento de RR.HH. hoy, más allá de las promesas de futuro? ¿Estás aprovechando su potencial o sigues invirtiendo horas en tareas que ya podrían estar automatizadas? En este webinar recorreremos, de forma práctica y sin tecnicismos, cómo la inteligencia artificial está transformando la gestión de personas: desde la automatización de tareas operativas hasta la toma de decisiones basadas en datos.

La IA ya no es una tendencia lejana en RR.HH.: es una herramienta que está cambiando el día a día de equipos de reclutamiento, gestión del talento y liderazgo de personas. Entender qué puede aportar realmente, dónde marca la diferencia y cómo empezar a aplicarla es lo que separa a las organizaciones que avanzan de las que siguen gestionando como hace diez años.

En esta sesión veremos:


  • Qué tareas de RR.HH. puede automatizar hoy la IA y cuáles siguen necesitando criterio humano.
  • Cómo aplicar la IA en reclutamiento, gestión del talento y toma de decisiones.
  • Qué papel juegan los datos de tu organización a la hora de generar conclusiones fiables.
  • Cómo funciona en la práctica la IA integrada en Factorial y qué resultados puedes esperar a corto plazo.

Menos tareas operativas, más impacto en las personas


Incorporar IA a la gestión de RR.HH. no es solo una cuestión de eficiencia: es una oportunidad para que los equipos dediquen su tiempo a lo que realmente aporta valor, en lugar de perderlo en tareas repetitivas. Bien aplicada, la IA no sustituye el criterio de las personas, lo potencia con información más precisa y más rápida.

Durante el webinar analizaremos casos de uso reales y presentaremos Factorial One, el agente de IA integrado en Factorial, que permite automatizar procesos, co-crear informes y encuestas, y tomar decisiones basadas en datos de tu propia organización.

Descubre de la mano de nuestros expertos y los de Factorial cómo dar el salto a una gestión de personas más ágil e inteligente, antes de que la falta de datos siga condicionando tus decisiones.


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