Principales claves de la reforma laboral

En este seminario comentaremos las medidas que se han tomado para la reforma laboral aprobada en diciembre, en las que se garantiza la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, dirigidas a combatir la temporalidad y precariedad laboral, entre otras cuestiones, introduce importantes modificaciones en materias como la contratación laboral, establece nuevos mecanismos de flexibilidad y retoma la ultraactividad de los convenios colectivos.

Análisis de las claves y los principales cambios

• Reforma de la contratación laboral: mayor protagonismo del contrato fijo discontinuo, contrato indefinido en el sector de la construcción, reducción de las modalidades de contratos temporales, modificación de los contratos formativos, desincentivos a la contratación temporal, etc.

• Reforma en materia de negociación colectiva: ultraactividad indefinida de los convenios colectivos y prevalencia del convenio colectivo sectorial en materia salarial.

• Reforma en materia de flexibilidad interna y externa: modificación de la regulación de expedientes de regulación temporal de empleo como alternativa a los despidos, tanto por causas ETOP como por Fuerza Mayor, con la regulación de exoneraciones en materia de Seguridad Social, y derogación de la regulación específica de los despidos colectivos en el sector público.

• Reforma en materia de contratas y subcontratas: alteración del convenio colectivo aplicable al personal que presta servicios como consecuencia de una contrata o subcontrata.